机电工区贯彻学习《兴隆庄煤矿关于科技创新工作管理办法》，加大科技创新工作宣传，搭平台、挖内潜、重推广，深入开展“全员创新·岗位增效”活动，成效凸显，为矿井提质增效贡献了不竭动力。

该工区创新培训方法，开展全员“集中学”、专业“分开学”。“集中学”固定在每周四技术学习时间，学习《煤矿安全规程》、岗位必知必会等相关内容；“分开学”采取制作PPT课件，按照“缺什么补什么，什么弱就强化什么”分专业进行靶向提升。这种做法，不仅增强了职工在施工作业中的规范意识和标准程度，还增强了职工主动发现问题、解决问题的能力，为“全员创新·岗位增效”夯实了基础支撑。目前，这个工区拥有技师及以上技术职称70人，在兖矿首届技能大师评选中，荣获首席大师1人，二级大师2人，三级大师2人。

为进一步增强职工的“自主创新”意识，该工区完善了《机电工区创新创效考核管理办法》，班组按照规定要求上报创新成果，对不按规定执行的班组落实绩效考核。始终坚持创新成果来源于现场，服务安全生产大局，通过深挖内潜，实施工艺创新、工器具创新、小改小革等，有效解决了制约、影响系统安全“卡脖子”的问题。其中，自制便携式胶圈内外径车削装置，解决了现场电缆及开关喇叭口型号于胶圈不匹配的问题，经过加工后的胶圈与电缆配合紧密，杜绝了配电作业时失爆或不完好情况发生。

注重“成果转化”，认真总结推广应用。该工区车间工会认真对每一项成果进行总结，对通、排、提、压、供电和安装专业的通用类成果进行范围内推广应用。东风井防爆帽压板远程控制及限位滑道改造项目荣获了全国优秀技术创新成果一等奖，该成果实现了防爆帽压板系统的“一键联动”操作，实现了“程序联锁、实时监控”，实现了“远程控制、一键反风”，不仅保障系统安全可靠运行，而且迎合、满足了智能化常态化运行需求。现阶段正在对西风井防爆帽的实施改造工作。