新闻中心-兴隆庄煤矿

【五转五增五提升】兴隆庄煤矿掘进工区：“六精六提”融合管理提质效

兴隆庄煤矿掘进工区全面推进市场化精益化融合管理，结合“五转五增五提升”活动，重点围绕制度建设、层级培训、班清班结细化、工资分配完善、精益管理、全面质量提升、6S管理、消除浪费、岗位优化、减人增效、标准

03-26

综合服务中心（教育培训中心）：安全培训专兼职教师选聘考核工作全面启动

为进一步加强安全培训师资队伍建设，提升安全培训质量，近日，教育培训中心正式启动安全培训专兼职教师选聘工作，旨在选拔一批业务精湛、经验丰富的优秀人才充实到安全培训教师队伍中。本次选聘设列多专业、多岗位，

03-25

综掘二区：凝聚“众”合力 “双精”见“真章”

综掘二区凝聚度危求进高质高效发展“众”合力，引导全员树牢节约挖潜、降本增效的思想，在“精打细算、精益管理”中见“真章”，助力工区各项工作有序推进。精打细算见“真章”结合深化拓展“爱企三问”大讨论和“五

03-25

兴隆庄煤矿召开2025年市场化精益化“六精六提”融合管理工作推进会

3月24日兴隆庄煤矿召开2025年市场化精益化“六精六提”融合管理工作推进会，积极落实两级公司关于强化“六精六提”融合管理提升工作要求，不断深化矿井融合管理体系，有效应用市场化精益化管理机制，真正做到

03-25

【“节”尽所能人人行】党员行②

“节”尽所能人人行2025年，面对风险挑战和发展考验，公司和矿先后召开了度危求进、高质高效发展工作会，树立精打细算理念。为积极贯彻落实矿总体工作部署，号召全矿各单位有效应对当前市场挑战，保障矿井健康稳

03-25

山西宁武大运华盛能源集团来兴隆庄煤矿参观调研

3月22日，山西宁武大运华盛能源集团安全副总经理张和平一行来兴隆庄煤矿参观调研。矿安全总监姜海峰，相关副总师，相关部室、单位负责人陪同调研。座谈交流中，调研组听取了兴隆庄煤矿基本情况介绍，围绕安全文化

03-25

兴隆庄煤矿举办延迟退休年龄政策培训班

为贯彻落实国家渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，3月21日，兴隆庄煤矿举办延迟退休年龄政策培训班。矿属各单位党支部书记和事务员参加培训。党委组织部（人力资源部）工作人员通过“政策解读+案例分析+互动问

03-25

兴隆庄煤矿：巧拨降本“铁算盘” “瘦身强肌”成效显

今年以来兖矿能源兴隆庄煤矿聚焦“降本增效”这一关键命题亮实招出硬招树牢全员“精打细算”思想打好降本“铁算盘”结出增效“金果实”思想筑基强势氛围“激”潜能“精打细算并不意味着过‘苦日子’，关键是要把握

03-21

兴隆庄煤矿领导班子成员分别参加督导基层党支部2024年度组织生活会

按照矿党委关于召开2024年度组织生活会和开展民主评议党员的安排部署，连日来，矿领导班子成员发挥带头示范和督促把关作用，分别到联系点单位参加并督导2024年度组织生活会，并提出工作要求。各督导组对各单

03-20

兖矿能源在兴隆庄煤矿举办2025年选煤专业季度考试

3月19日，兖矿能源举办选煤专业季度考试，对公司所属13对矿井选煤专业管理人员进行联合抽考。省内矿井采用现场监考的方式，主考场设置在兴隆庄煤矿；省外矿井采用视频监考方式，考试期间开启视频连线，确保考试

03-20

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【五转五增五提升】兴隆庄煤矿掘进工区：“六精六提”融合管理提质效

兴隆庄煤矿掘进工区全面推进市场化精益化融合管理，结合“五转五增五提升”活动，重点围绕制度建设、层级培训、班清班结细化、工资分配完善、精益管理、全面质量提升、6S管理、消除浪费、岗位优化、减人增效、标准

综合服务中心（教育培训中心）：安全培训专兼职教师选聘考核工作全面启动

为进一步加强安全培训师资队伍建设，提升安全培训质量，近日，教育培训中心正式启动安全培训专兼职教师选聘工作，旨在选拔一批业务精湛、经验丰富的优秀人才充实到安全培训教师队伍中。本次选聘设列多专业、多岗位，

综掘二区：凝聚“众”合力 “双精”见“真章”

综掘二区凝聚度危求进高质高效发展“众”合力，引导全员树牢节约挖潜、降本增效的思想，在“精打细算、精益管理”中见“真章”，助力工区各项工作有序推进。精打细算见“真章”结合深化拓展“爱企三问”大讨论和“五

兴隆庄煤矿召开2025年市场化精益化“六精六提”融合管理工作推进会

3月24日兴隆庄煤矿召开2025年市场化精益化“六精六提”融合管理工作推进会，积极落实两级公司关于强化“六精六提”融合管理提升工作要求，不断深化矿井融合管理体系，有效应用市场化精益化管理机制，真正做到

【“节”尽所能人人行】党员行②

“节”尽所能人人行2025年，面对风险挑战和发展考验，公司和矿先后召开了度危求进、高质高效发展工作会，树立精打细算理念。为积极贯彻落实矿总体工作部署，号召全矿各单位有效应对当前市场挑战，保障矿井健康稳

山西宁武大运华盛能源集团来兴隆庄煤矿参观调研

3月22日，山西宁武大运华盛能源集团安全副总经理张和平一行来兴隆庄煤矿参观调研。矿安全总监姜海峰，相关副总师，相关部室、单位负责人陪同调研。座谈交流中，调研组听取了兴隆庄煤矿基本情况介绍，围绕安全文化

兴隆庄煤矿举办延迟退休年龄政策培训班

为贯彻落实国家渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，3月21日，兴隆庄煤矿举办延迟退休年龄政策培训班。矿属各单位党支部书记和事务员参加培训。党委组织部（人力资源部）工作人员通过“政策解读+案例分析+互动问

兴隆庄煤矿：巧拨降本“铁算盘” “瘦身强肌”成效显

今年以来兖矿能源兴隆庄煤矿聚焦“降本增效”这一关键命题亮实招出硬招树牢全员“精打细算”思想打好降本“铁算盘”结出增效“金果实”思想筑基强势氛围“激”潜能“精打细算并不意味着过‘苦日子’，关键是要把握

兴隆庄煤矿领导班子成员分别参加督导基层党支部2024年度组织生活会

按照矿党委关于召开2024年度组织生活会和开展民主评议党员的安排部署，连日来，矿领导班子成员发挥带头示范和督促把关作用，分别到联系点单位参加并督导2024年度组织生活会，并提出工作要求。各督导组对各单

兖矿能源在兴隆庄煤矿举办2025年选煤专业季度考试

3月19日，兖矿能源举办选煤专业季度考试，对公司所属13对矿井选煤专业管理人员进行联合抽考。省内矿井采用现场监考的方式，主考场设置在兴隆庄煤矿；省外矿井采用视频监考方式，考试期间开启视频连线，确保考试

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兴隆庄煤矿掘进工区全面推进市场化精益化融合管理，结合“五转五增五提升”活动，重点围绕制度建设、层级培训、班清班结细化、工资分配完善、精益管理、全面质量提升、6S管理、消除浪费、岗位优化、减人增效、标准

综合服务中心（教育培训中心）：安全培训专兼职教师选聘 考核工作全面启动

综掘二区：凝聚“众”合力 “双精”见“真章”

兴隆庄煤矿召开2025年市场化精益化“六精六提”融合管理工作推进会

3月24日兴隆庄煤矿召开2025年市场化精益化“六精六提”融合管理工作推进会，积极落实两级公司关于强化“六精六提”融合管理提升工作要求，不断深化矿井融合管理体系，有效应用市场化精益化管理机制，真正做到

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“节”尽所能人人行2025年，面对风险挑战和发展考验，公司和矿先后召开了度危求进、高质高效发展工作会，树立精打细算理念。为积极贯彻落实矿总体工作部署，号召全矿各单位有效应对当前市场挑战，保障矿井健康稳

山西宁武大运华盛能源集团来兴隆庄煤矿参观调研

3月22日，山西宁武大运华盛能源集团安全副总经理张和平一行来兴隆庄煤矿参观调研。矿安全总监姜海峰，相关副总师，相关部室、单位负责人陪同调研。座谈交流中，调研组听取了兴隆庄煤矿基本情况介绍，围绕安全文化

兴隆庄煤矿举办延迟退休年龄政策培训班

为贯彻落实国家渐进式延迟法定退休年龄的决策部署，3月21日，兴隆庄煤矿举办延迟退休年龄政策培训班。矿属各单位党支部书记和事务员参加培训。党委组织部（人力资源部）工作人员通过“政策解读+案例分析+互动问

兴隆庄煤矿：巧拨降本“铁算盘” “瘦身强肌”成效显

今年以来兖矿能源兴隆庄煤矿聚焦“降本增效”这一关键命题亮实招 出硬招树牢全员“精打细算”思想打好降本“铁算盘”结出增效“金果实”思想筑基强势氛围“激”潜能“精打细算并不意味着过‘苦日子’，关键是要把握

兴隆庄煤矿领导班子成员分别参加督导基层党支部2024年度组织生活会

按照矿党委关于召开2024年度组织生活会和开展民主评议党员的安排部署，连日来，矿领导班子成员发挥带头示范和督促把关作用，分别到联系点单位参加并督导2024年度组织生活会，并提出工作要求。各督导组对各单

兖矿能源在兴隆庄煤矿举办2025年选煤专业季度考试

3月19日，兖矿能源举办选煤专业季度考试，对公司所属13对矿井选煤专业管理人员进行联合抽考。省内矿井采用现场监考的方式，主考场设置在兴隆庄煤矿；省外矿井采用视频监考方式，考试期间开启视频连线，确保考试

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今年以来兖矿能源兴隆庄煤矿聚焦“降本增效”这一关键命题亮实招出硬招树牢全员“精打细算”思想打好降本“铁算盘”结出增效“金果实”思想筑基强势氛围“激”潜能“精打细算并不意味着过‘苦日子’，关键是要把握