今年以来，兴隆庄煤矿工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和中国工会十八大精神，按照“工作争示范、品牌要创响、群团走在前、职工有感受”总体要求，紧紧围绕高质量发展的主任务，唱响“一家人、一盘棋、一条心”主旋律，深化“四全”工程主脉络，固化创新创效、技能强企的主线路，全面提升工会组织引领力、服务力、创新力、凝聚力和战斗力。
01
“工”字学习“用实劲”
“我们人人都要树立‘主人翁’意识，在矿井改革发展中勇挑大梁、勇担重任，锚定年度重点任务，完善工作思路，细化推进举措，以严真细实快的工作作风抓好贯彻落实。”
组织“美好宣传队”下基层、进车间，为职工群众开展宣讲活动，用小切口带出大主题，用小事例讲清新形势，用家常话解读新要求，将重要指示精神送到生产一线，讲到职工群众心里。
聚焦山东能源集团2024年工作会议精神重要思想、重要观点、重大战略、重大举措，找准工会工作的结合点、切入点和落脚点。发挥矿广播、网站、“美好兴隆”微信公众号等宣传阵地作用，拓展延伸教育“微”载体，通过推行“六微”宣讲等有特色、接地气的方式，引导职工群众辩证看形势、理性看变化，阐明劳动和奋斗的时代价值。举办车间工会大讲堂、“家美”大学堂，采取“班前五分钟”、知识抢答赛等宣贯方式，积极组织职工参与学习打卡活动，在安全生产任务中积极发挥工人阶级和广大劳动群众的主力军作用。
02
“工”字发力“提动能”
注重加强对工会干部学习培训力度，通过集中学习、研讨交流等方式，深刻领悟重要指示的精神实质和实践要求，转化为立足岗位、干好工作的新动能。持续深化全员健康、全员阅读、全员竞赛、全员创新“四全工程”，贴近中心任务做实功、贴近职工群众办实事、贴近基层一线优服务。
深化“全员健康”工程，倡树大健康理念，常态化开展丰富多彩的职工文化体育活动，打造“十分钟健身圈”。加强文体活动场所的建设和管理，升级职工公寓健身设施，激发广大干部职工干事创业的激情与活力，打造“健康型”队伍。深化“全员阅读”工程，以职工需求为导向，进一步发挥工会“大学校”作用，创新职工阅读形式和载体，扎实开展好“深化全员阅读 建设书香兴隆”系列活动，打造“文明型”队伍。
深化“全员竞赛”工程，打造劳模工匠“薪火工程”，实施“英才名匠”培养选拔、“工匠大师”送教上门、“名匠带徒”技能传授、“未来工匠”技能竞赛、“赋能成匠”技能评定举措，探索实施职工“实训+实战”培训模式，打造“技能型”队伍。深化“全员创新”工程，充分运用“五小”发明等活动载体，组织广大职工全员参与创新，献计献策，不断增强职工岗位创新的内生动力。
03
“工”字催生“战斗力”
以山东能源集团第二届全员岗位技能大比武活动为契机，以“大培训、大练兵、大比武，比技能、提素质、强本领”为主题，进一步深化矿井“全员竞赛·群星闪耀”活动，以担当作为促进职工技能提升“正能量”。运用矿、区队、班组、岗点四级竞赛网络，大力开展“育魂提质、学习提质、比武提质、对标提质、创新提质”等五项培训活动，广泛开展岗位练兵、技能比武活动，积极搭建广大职工切磋技艺、提升技能、展示才能的平台。持续发挥“劳模引领”与“工匠培育”双向作用，统筹推动“全员比学”与“群星竞技”交相辉映，实现“岗位建功”与“矿井发展”相得益彰。
立足矿井智能化开采、新旧动能转换等改革目标，突出岗位人才培养中心地位，保障高技能人才队伍建设，严格按要求完成规定动作，创新自选动作，以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建。督导基层各车间工会围绕两级公司及矿井48个工种精心选拔优秀选手备战，实现全员岗位技能大比武活动组织规范化、实施精细化、成果最大化。
充分发挥劳模工匠示范引领作用，基层车间工会结合生产实际列出创新创效任务清单，劳模工匠和广大职工“揭榜挂帅”。根据生产中遇到的难题和需求用心“出题”，劳模创新工作室精心“破题”。推进创新链和应用链“双链融合”，建立成果转化运用专业会商制度，确立优秀成果清单，明确转化运用范围，严格推广责任落实，加大成果转化应用力度，将劳模创新工作室打造成为矿井的智囊团、项目的攻坚队、岗位的创新源、人才的孵化器、团队的方向标，实现人才与生产、技术与创新的深度对接，为矿井提升新质生产力发展水平贡献工会力量。
