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【红心向党】

兴隆庄煤矿多举措推进全员创新提档升级

作者: 李丽华   发布日期: 2024年01月19日   来源: 兴隆庄煤矿

兴隆庄煤矿坚持以思想为引领、以制度为保障、以考核为动力、以创新为源泉,推动全员创新提档升级。


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不断强化全员创新意识,加大职工学习培训力度,采用技术大讲堂、科技论坛、头脑风暴等方式,持续提升境界,激发群众创造力。组织开展岗位练兵、技能竞赛、导师带徒等活动,引导职工学习新知识、掌握新技术、运用新方法。深化“五小”竞赛和“金点子、银点子”征集、“实名操作法”等群众性创新活动,增强创新驱动力。

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充分发挥创新工作室集群化效应,常态化开展“管理大课堂”“工匠小讲堂”“创客微课堂”等学习培训活动,实施“矿、区队、班组、岗位”四级竞赛网络,广泛开展“全员竞赛•群星闪耀”和“跟着工匠学技能,跟着劳模学奉献”活动,鼓励职工围绕矿井安全生产、经营管理和提质增效的实际需要,拜师学艺、立项攻关、发明创造、革新创新,在学习中实践,在实践中学习,潜心研究、勤于创新、勇于创新。
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打造工匠宣传街、创新工作室、技能实训场、创新孵化园“四位一体”示范功能区,建成7大工种实训比武及19个培训配套场所。实施基层即时奖励、矿级评审追加奖励、年度表彰奖励、推荐上级对等嘉奖的四重奖励机制。实行重大课题“揭榜挂帅”和创新课题征集机制,实施创新成果推广应用后评价,以优异的创新成果提高矿井经济效益。


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