兴隆庄煤矿：“三色”思政品牌激活党建工作“一池春水”
作者: 谢红玲 发布日期: 2024年12月09日 来源: 兴隆庄煤矿
兴隆庄煤矿坚持党建引领，把思想政治工作与安全生产、经营管理等各项工作紧密结合，充分发挥思想政治工作保障激励和支撑作用，不断激活党建工作“一池春水”，为推动矿井高质量发展提供坚强思想保障和强大精神动力。
兴隆庄煤矿强化政治理论学习，创新党委中心组学习“3+”模式，开展“一把手上讲台”活动，坚持“走出去”对标学，“坐下来”研讨学，“沉下去”调研学，找问题定措施，筑牢思想根基。分批组织开展党员政治轮训和集中培训，将忠诚教育融入党员培训全过程。广泛开展“四增强、四提升”形势任务教育及“爱企三问”大讨论，加深政策解读，回应职工关切的热点问题，进一步统一思想和行动。
强化党建思政课题研究，以机制建设推进“解决思想问题与解决实际问题”相融合。完善思想政治工作预警机制，推行心理疏导、思想引导、工作指导“三导”工作法，实施区队、车间工会、班组三级联动思想动态分析制度，及时了解和掌握职工思想动态。重视职工群众“微民生”问题，采用“民情日记”写实，倾听职工心声，把准职工思想脉搏，从源头排查化解各类矛盾纠纷，及时将矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态。
坚持以职工群众为中心的根本立场，以满足“第一需求”为落脚点，深入职工、深入一线，采取“一对一”“面对面”“点对点”谈心谈话，倾听群众呼声，关心职工诉求。实施“433”思想政治工作法，常态化开展职工民意采集、纠纷调解、政策宣传等工作，为职工提供及时有效的帮助和服务。充分发挥“美好365”矛盾调处中心作用，打造“一站式”矛盾纠纷多元化解新平台。
打造服务职工群众的“主载体”，严格落实“四个坚决不让”方针，准确把握受帮扶职工所急所需，从助病、助困、助学、助急难等多个维度，持续开展好送温暖活动。依托“心理服务中心”，开展心理健康关爱专项行动，构建心理服务网络，加强职工心理疏导和人文关怀，实现负面情绪不升级、矛盾纠纷不上交。建设集职工维权服务、技能提升培训、职工活动中心等多功能于一体的职工小家，使其成为集“休闲+补给+赋能”于一体的综合服务平台。
大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，将矿井40多年来各个时期、各条战线涌现出来的具有代表性、典型性劳模的先进事迹编纂收录，印发《美好兴隆故事》系列丛书，通过开专栏、拍视频、作宣传、演颂会等方式集中宣传优秀人才先进事迹，激励干部职工爱岗敬业、勇于创新、奋发图强、争创一流。加强企业文化建设，拓展“1151”企业文化品牌培育发展机制，以先进的企业文化凝聚思想、统一意志、增强合力。
全面实施“同·兴”党建“1435”工作运行体系和“3461”责任考核体系，构建职工党员作示范、骨干党员当先锋、干部党员解难题“三级联创”机制，围绕安全生产、创新创效等工作，不仅亮身份、受监督、做表率，还要比奉献、比担当、比作为，充分发挥党员先锋模范作用，用实际行动带动职工激发内生动力，汇聚高质量发展磅礴力量。
