近年来，兴隆庄煤矿立足主业人才技术优势，积极组织职工参与科技创新和技能竞赛活动，助力矿井培育形成高质量发展的新动能。先后有160名职工晋升为技师和高级技师，其中高兴亮和郭金陵被山东能源集团、兖矿能源集团评为首届“首席技师”，王小波、秦钦被兖矿能源评为“技能大师一级”；矿井拥有“大国工匠”3人，全国技术能手3人，享受国务院特殊津贴3人，省部级以上高端人才33人次，这是该矿工会坚持开展“人才精英计划”，走技能成才之路，积极推进矿井高技能工人队伍建设的一个生动写照。

培育高技能人才，适应新质生产力需求。每年组织开展“全员竞赛·群星闪耀”技术比武，通过“以赛促学、以赛促练”，矿井现已形成了一支数量充足、梯次衔接、素质过硬的职工队伍。职工鞠荣获全国煤炭行业职业技能竞赛一等奖，秦钦获全国煤炭行业职业技能示范赛银奖，张厚旺获全国煤炭行业职工职业技能示范赛铜奖，展现出新时代矿井职工风貌。

厉兵秣马，以练为战。矿工会将技能竞赛视为激发职工建功立业热情、挖掘创新潜能及推动职工队伍建设改革的关键举措。2022年以来积极组织并相继承办了第22届全国煤炭行业示范赛、山东省“技能兴鲁”职业技能大赛暨山东能源集团第二届全员岗位技能大比武采煤机司机（智能化方向）、井下安全仪器监测工等工种的技能比赛，吸引了全国各地煤炭行业优秀职工积极参与，矿井被中国能源化学地质工会授予“特别贡献奖”荣誉称号。

兴隆庄煤矿科技创新工作一直“热辣滚烫”。矿井依托过硬专业技术实力，聚焦主责主业，致力于科研攻关，把科技创新“关键变量”转化为推动高质量发展的“最大增量”，取得了多项优质成果。如何强化科技赋能、坚持创新驱动，打造煤炭行业的新质生产力，走过智能化建设、提质增效、绿色低碳、转型升级的关键时期，是该矿推动实现高质量发展的重要着力点，而劳模工匠创新工作室便是其中的重要抓手之一。矿井现有1个国家级、3个省部级、4个全国煤炭行业级、10个公司级劳模工匠创新工作室，涵盖采煤机司机、液压支架工、提升机司机、维修电工、钳工、信息网络等30余个工种。

充分发挥高兴亮、郭金陵、王小波三位“大国工匠”劳模创新工作室作用，引领各劳模创新工作室结合专业特点，加大攻坚力度，解决生产经营难题，促进工作质效，进一步推动创新成果在矿井安全生产工作中落地见效。今年上半年已提交申报专利20项，上报中国煤炭工业协会五小创新成果11项，目前已收到发明专利证书1项，实用新型专利授权1项，先后完成《提升机罐笼换层信号语音播报装置的设计与应用》《杠杆电磁式胶带纵撕保护的设计与应用》等6项技术改进项目，为矿井安全建设提供了坚实保障。

全矿上下力争将劳模创新工作室打造成为技术创新的“发动机”、行业交流的“新窗口”、职工成长的“加油站”，引领职工立足岗位投身技术创新，培育选树一批职工优秀技术创新成果，加快推动优秀职工技术创新成果向实际生产力转化。截至目前，矿井已建成18家劳模创新工作室，并不断推进创新工作室标准化建设，使劳模工作室集聚人才、集智创新，成为一张张耀眼的“名片”。