敢于负责、勇于担当，对党员干部来说既是政治品格也是从政本分。习近平总书记指出“领导干部该承担的责任必须承担”。当前，少数党员干部不担当、不作为、慢作为、假作为的现象依然存在。

今天就带大家识别身边的“不担当干部”，一起来看！

1.部分党员干部遇事要么“绕着走”，要么“打太极”“踢皮球”，比起冒大风险去解决问题，宁愿多做些“表面政绩”混个好名声。

2.有的党员干部能力水平低，适应能力差，老情况、老问题可以应付，新情况、新问题难以应对，常规工作可以完成，突发事件难以掌控。

3.有的党员干部喜欢“坐在车上转、隔着玻璃看”，说起来头头是道，做起来缩手缩脚，说得多干得少；一旦出现问题和失误，明哲保身，不敢负责，不敢问责。

4.一些党员干部将“合群”视作经营人际关系的法宝，奉行“干不成事不要紧、至少别得罪人”的思想，害怕被别人质疑，不敢作为。

5.有的党员干部对上级决策部署，敷衍塞责，该办的事不办，该管的事不管，最好责任都是别人的，自己什么事都不干。

担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当。不担当不作为，不仅成不了事，而且注定坏事、贻误大事。

《中国共产党纪律处分条例》

第一百三十二条规定 有下列行为之一，造成严重损害或者严重不良影响的，对直接责任者和领导责任者，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分： 

（一）热衷于搞舆论造势、浮在表面； 

（二）单纯以会议贯彻会议、以文件落实文件，在实际工作中不见诸行动； 

（三）脱离实际，不作深入调查研究，搞随意决策、机械执行； 

（四）违反精文减会有关规定搞文山会海； 

（五）在督查检查考核等工作中搞层层加码、过度留痕，增加基层工作负担； 

（六）工作中其他形式主义、官僚主义行为。

《山东能源集团有限公司员工违规违纪行为处分规定》

第四十一条 在生产经营工作中，有下列行为之一，情节 较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予 降级、撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：

第一款 不按技术标准、质量要求进行生产，造成质量、安全事故或损失的。

第六款 违反公司生产经营管理规定或服务规范，工作、服务态度恶劣，损害企业形象的。

第七十一条 违反组织纪律，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级、撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分： 

第二款 下级组织拒绝执行或者变相抵制上级组织依法依规作出的决定、指示和重大工作部署，有令不行，有禁不止，或者制定与上级的制度、规定相违背的内部规定，并且予以实施的。

第七十二条 违反劳动纪律，有下列行为之一，情节较轻的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级、 撤职或者留用察看处分；情节严重的，给予开除处分：

第三款 工作作风懈怠，态度恶劣，造成不良影响的。