兴隆庄煤矿综掘二区聚焦思想建设、品牌赋能、安全民生三大维度，绘就党建红、安全蓝、民生暖“三色画卷”，破解发展难题、凝聚队伍人心，以实招硬招推动各项工作提质增效，为矿井高质量发展筑牢和谐稳定根基。
以“头雁领航+思想深耕”为抓手，筑牢和谐建设“信仰魂”
将思想政治建设摆在首位，构建“原文精讲+案例拆解+心得交流”分层研学体系，开展各类专题学习32场，推动理论学习从“被动参与”向“主动钻研”转变。启动“民生直通车”进班组行动，开展《中国共产党思想政治工作条例》等学习宣讲活动，多渠道凝聚发展共识。强化意识形态闭环管理，构建“动态监测－分析研判－精准施策”工作链，落实支部书记“谈心日”制度，一对一谈话56人，化解职工关切17项，同时以严管筑牢制度根基，让思想引领成为和谐建设的“定盘星”。
以“品牌精进+教育融合”为引擎，激活和谐建设“动力源”
深化“智崛未来”党建品牌建设，创新“1+2+3+N”工作模式，由党支部书记牵头、2个党小组联动、3个党员责任区落实、N项举措支撑，围绕重点工程，党员带头冲锋、全员紧密协作，完成进尺3005.9米，完成率达102.6％，同比增长4.8%，全力保障矿井生产接续，品牌影响力持续扩大。推行党员先锋模范作用评价管理，开展各类志愿服务和过“政治生日”等活动30余次。深化廉洁教育，实施“六个一”廉洁教育套餐，筑牢廉洁从业防线，以品牌赋能激活和谐发展内生动力。
以“安全筑基+队伍赋能”为支撑，厚植和谐建设“民生情”
坚守安全底线，建立“每日一案例+每周一总结”警示教育机制，开展各类安全培训活动，隐患整改及时率达100%。赋能队伍成长，创新实施“全员竞赛・五星闪耀”评比，累计奖励12.02万元，开展技术比武、“师带徒”，征集合理化建议503条，申报专利13项、获批9项。依托“四心四感”工作法，开展“我为职工办实事”活动30余次，帮扶困难职工、组织疗休养，提升职工幸福感归属感。撰写民情日记576条，凝聚和谐奋进的强大合力。
