告别“坐会议室读文件”的老模式，该矿为统战成员量身打造学习搭子组队模式，推行“理论学习中心组带头学、党支部集中学、统战人员网络学、各界人士自行学” 四步学习法，让理论学习变得鲜活又高效。

线上开设“美好与共”公众号专栏，搭建专属工作群，政策传达、业务交流、经验分享一键直达；线下走进红色教育基地实地研学，开展主题征文、形势宣讲等活动，全方位覆盖党外知识分子、少数民族职工等统战群体。在学习搭子的陪伴下，统战成员深刻找准个人成长与矿井发展的结合点，“一家人、一盘棋、一条心”的发展共识愈发牢固。

面对智能化开采、绿色低碳转型等生产难题，党外高技能人才、技术骨干组成的技术搭子组团上阵，告别单打独斗，化身矿山创新 “最强天团”。

矿井依托大国工匠实训基地、技能大师工作室，搭建创客空间、建立人才库、设立创新专项基金，为技术搭子提供全方位支撑。常态化开展“五小”创新、技能竞赛等活动，建立合理化建议全流程闭环管理机制，让统战成员的智慧充分释放。

党外团队研发的渣浆泵机械密封冷却水自动补水装置，年节约电费超80万元；末煤重介工艺脱介喷水智能净化系统，年创经济效益近450万元；少数民族职工提出的集水箱循环利用建议，年节水1.2万吨；工业物联网设备全生命周期管理系统，设备故障率降低40%。截至目前，200余条统战成员建议落地见效，50余项统战优秀合理化建议在矿井落地推广，切实将党外人士的“金点子”转化为矿井发展的“金钥匙”。

“随口提的改善井口饮水建议，很快就装上了直饮水机，还有暖心姜茶！” 回族职工马师傅的点赞，是暖心搭子贴心服务的真实写照。

该矿以“统战+民生”模式，把暖心服务做到职工心坎上。落实党委委员与党外人士结对联系制度，完善少数民族职工民俗保障、一对一帮扶机制；打造“316910”暖阳阳志愿服务品牌，聚焦幸福公寓、幸福食堂、幸福水电提供一站式服务，为党外职工解决子女入学、住房安置等急难愁盼问题。从生产保障到生活关怀，暖心搭子让统战工作充满烟火气，让每一位统战成员都能感受到组织的温暖。

如今，兴隆庄煤矿“统战搭子团”已成为矿井高质量发展的硬核力量，学习有伙伴、创新有支撑、生活有温度的统战工作新生态已然形成。矿井将持续擦亮 “美好与共”统战品牌，让统战搭子团携手同行、聚力攻坚，为矿山高质量发展画出最大同心圆、汇聚最强正能量！