兴隆庄煤矿
发挥“警示教育、精准防控、责任共担”优势
“思想铸魂、隐患排查、责任闭环”三维发力
以特色举措筑牢安全生产防线
打好决战年终收官战
构建“沉浸式+互动式+温情式”立体宣教体系，打造“理论讲授-VR模拟呈现-VR实操”进阶培训路径，以高度仿真的虚拟场景让职工“身临其境”感知风险、掌握技能，推动安全培训提档升级。常态化开展“每周一案”警示教育、班前10 分钟“微课堂”“案例找茬”等活动，让安全红线刻进思想。以亲情赋能升温宣教，工区“亲情寄语墙”贴满全家福，“安全家书”征集唤醒责任意识，“家属安全监督员”拴紧安全弦。安全竞赛、安全慰问、安全扫码等活动轮番上演，让安全知识深入人心。
以“防风险、除隐患”为核心，打造“全流程、无死角”排查治理模式。建立“矿井、部室、区队、班组、岗位”五级排查网络，落实班前、班中、班后“三确认”制度，干部带班深入一线，重点排查一通三防、顶板管理等关键环节。科技赋能让管控更精准，井下安全公示栏实时滚动隐患清单，掘进头、转载点设置警示画板，全矿实时监控系统覆盖生产全流程。严格执行“六步整改法”，对隐患明确责任、细化措施、跟踪销号，加大“安全不放心人”排查力度，杜绝疲劳上岗、带情绪上岗等风险。
责任共担，闭环赋能保安全
将安全责任细化为“全员、全过程、全方位”清单，加强“五级责任+双向激励”，明确“矿井统筹、部室督查、区队自治、班组防控、职工自律”管控链条，以“六步工作法”实现隐患全周期跟踪。推行“职工诚信积分卡”制度，将安全培训、隐患排查等纳入积分，直接与评先树优、岗位晋升挂钩。完善隐患报告奖励制度，落实包保考核与奖惩机制，对责任到位者重奖、违规缺位者严肃问责，将安全责任感转化为行动力，以安全之“稳”护航高质量发展之“进”。
