安全管理，既要“有规矩”，更要“有人守”。该矿量身定制14项核心制度——从群安员岗位责任清单到量化考核办法，从规范例会制度到“一人一策”的“三违”帮教细则，每一项都直指“责任落地”与“现场管控”，让安全工作告别“粗放管理”，迈入制度化、常态化轨道。打造“四位一体”培训提素工程，岗前考试严把“入门关”、日常学习搭建“充电台”、季度培训激活“内驱力”、年度集训打造“升级版”，更立下“学习不达标必严考、考试不合格不上岗”的铁规矩。如今，这支懂安全、会监督、能担当的“安全哨兵”已实现各生产岗点“全覆盖布防”，让隐患无处遁形。

为让安全从“被动要求”变成“主动行动”，该矿以“安康杯”竞赛为主线，串联起一系列接地气的活动：“查保促”鼓励职工大胆“找茬”，“三查三防”聚焦重点守底线。在此基础上，创新推出“3+9”活动矩阵——群众安全督查、互查、“零点”夜查3大主题行动精准发力，“劳动保护源头参与、基层基础建设、安全理念宣贯”等9项专题工作层层递进，推动安全工作从“表面化”走向“深层次”。紧盯薄弱人物、时期、区域三大关键，通过“网岗哨协+职工代表”联动机制发起“安全攻坚战”，“我为安全把好关”让人人成“安全员”，“青安岗员在行动”让青年冲在前，“职工代表巡视”再加一道“保险”。配合“拉网式”“地毯式”隐患排查，形成“全员参与、全方位覆盖、全过程管控”的合力，筑牢安全生产“第一道防线”。

安全工作的重心在基层，该矿坚持“重心向下移、关口向前移”，以“六好区队”“五型班组”建设为抓手，建立“点、格、网、系”四级“网格式”包保体系——“点”上责任到人、“格”内协同作战、“网”中全面覆盖、“系”统整体推进，让安全责任从“大而化之”变成“精细到户”。

同时，矿井用“温度”为安全加码：构建“亲情+服务+帮教”协管模式，女工协管员进区队讲案例、进家庭唠安全；“矿嫂”“小卫士”等亲情团创新“云端相见”连线，为驻外职工建立家庭档案、制作“暖阳阳爱心联系卡”。更以“责权利对等”的激励机制，定期通报、按月考核、季度兑现，让实干者得实惠，如今“发现隐患主动报、遇到问题齐心解”已成矿区新风尚。

兴隆庄煤矿以“全方位、多层次、立体化”的群众安全体系，将“安全第一”刻进发展基因，既守护了生产稳定，更凝聚了共促矿井高质量发展的强大力量。