兴隆庄煤矿皮带工区牢固树立“党建领航、人才强企”理念，将党建红与育人才熔铸一体，立足矿井发展生产一线，积极创新实践“育工匠、强技能、促发展”之路，在原煤运输线上书写着“人才强企”的生动篇章。

在“坚定信心‘拔硬寨’ 锚定目标‘夺全胜’”形势任务教育主题党日活动中，工区负责人带领大家围绕当前和今后一个时期的工作重点，将人才培养作为党建融入中心工作的实践载体，靶向攻坚、强抓落实。他们创新实施“金种子”培养规划，选拔培养出6名政治素质硬、业务潜力大的青年职工，通过“党员一帮一”结对子的方式，为每个人量身定制“成长路线图”。

在创新工作室里，党员技师王成，手把手地传授工友们烟雾保护装置的创新技术应用。在专题微课堂上，班长尹连刚围绕一采主皮电气化改造，向大家讲解组合开关标准化安装以及缆线吊挂位置图。在党员创客空间内，青年职工围在“党员突击队”成员的身边攻坚设备难题……

“理论学习+实操训练+实践历练”

三维体系

让人才培养既有章法更有实效

如今，在这个党支部的首批“金种子”学员中

已有2人成长为工区技术骨干

“接线时间最快、完成质量最高，一次试机成功！”

在2025年度青工技术比武现场，青工宋志坚凭借精湛技艺，在电气维修项目中斩获桂冠。

在这场属于青年工人的“竞技盛宴”里，他们以“金种子”人才培养为纽带，推动人才的培养与成长。以“大师引领实践赋能—专业技能提升行动”为契机，全国煤炭行业技能大师王成充分发挥自身的技术优势，结合不同岗位的实际需求，设计出电气设备接线模拟台、皮带运行控制台等系列训练设施，不仅模拟了电子线路布局，还能够让青工们在操作台上进行实操练习，极大地提升了实际操作能力。

“这个托辊快速更换架，省了一半工时！”在该工区创新成果的展台前，用废旧钢管改造的工具引来众人驻足。这是皮带工区技术攻坚组针对检修难题完成的“小发明”，让换托辊时间从20分钟缩至到8分钟。

该工区持续推进每月班组、职工竞赛活动，将安全效能、创新成果、献计献策等纳入考核范围，激励职工队伍立足岗位，聚焦生产一线难点痛点，开展技术攻关、工艺优化等课题研究，推动成果快速转化应用。今年以来，皮带工区职工已修复的8台手拉葫芦、6套清扫器，节约材料费超3万元，《防止堆煤保护误动作改进项目》仅花了6元，每年可省费用4.8万元。