2022年，我矿聚焦当好“七个示范”“六个表率”目标定位，围绕培育和践行社会主义核心价值观，筑牢精神文明领导小组亲自抓、精神文明办公室靠上抓、基层党组织具体抓的和谐矿井“三抓”管理体系，构建“三个文明建设”美好现代化文明矿井框架。

聚焦精益管理  狠抓双基建设

“基层单位是矿井的有力细胞，是矿井全部工作的最终承载者，必须把抓基层、打基础作为长远之计和固本之举。”

把“基层、基础、基本功”建设作为安全生产的重中之重，持续深化“六好”区队、“五型”班组、“六型”科室建设，细化《“六好”区队、“五型”班组、“六型”科室考核办法》，构建区队自查、部门考核、领导评议、群众测评的综合考核体系，形成横向竞争、纵向交流的区队建设模式，举办安全生产工作暨双基建设推进会议，发挥先进集体在安全风险自评自控、隐患自查自改和问题自警自纠等方面的作用，以“精益管理星级示范点”建设为抓手，锚定精益化管理，整体工作呈现出“安全基础管理再结新硕果，安全自主管理实现新突破，人才培养实现新提升，创新创效作出新贡献”四大亮点，涌现出“采掘特战先锋队”掘进二区、山东能源集团先进集体综采一区等先进典型。

聚焦中心任务  狠抓阵地建设

“宣传舆论阵地是精神文明建设工作的重要组成部分，要切实地发挥好其举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的重要作用。”

聚焦疫情防控常态化与安全生产双过硬目标，宣传舆论阵地统一规划，统一设计，统一建设，实现“文明共建、资源共享”。严格落实宣传标语报备制度，更新更换安全文化长廊、先模墙、兴安街等宣传灯箱海报175个，对矿区366处宣传设施及基层各单位宣传设施进行排查，确保宣传导向正确，表达精准，有效提升精神文明建设感召力、覆盖力和实效性，初步建立条理清晰、实时变动的宣传阵地信息库。“荣耀殿堂·荣耀兴隆”屏幕全年更换疫情防控、党建引领、重点工作、消防宣传、典型选树等海报146张，LED电子屏更新更换宣传标语130余条，确保矿区宣传阵地全覆盖、网格化、立体化。

聚焦三有三用  狠抓统一战线

“人心是最大的政治，统一战线是凝聚人心、汇聚力量的强大法宝。要动员全体干部职工一起来想，一起来干。”

聚焦巩固和发展最广泛的爱国统一战线，在“有形”上用心、“有感”上用情、“有效”上用力，全力打造多元化统一战线工作体系，推进“美好与共”品牌建设。推动理论中心组带头学、党支部集中学习、统战工作人员网络学、各界人士自行学的“四步学习法”落地落实。做深统一战线网络信息建设，推进涉宗教意识形态工作，持续开展党委委员联系知识分子联系、合理化建议、大兴学习之风等一系列活动，创新开展“我和国旗合张影”“我为祖国送祝福”等各项活动，凝聚各界人士思想共识，以适应新时代国有企业统战工作新趋势。在山东能源集团统一战线合理化建议评比中，择选报送的《关于大数据在企业内部审计应用的建议》《关于副井提升机增设智能换层功能建议》《关于井下水泵电机基础改造的建议》分获一、二、三等奖，多项统一战线合理化建议在一线得以实施推广，有效推动矿井智能化建设。

聚焦长效机制运行  选树先进典型

“创新宣传载体、讲好典型故事、扩大典型效应，切实把学习、崇尚、争当典型的热情，转化为建功新时代、展现新作为、创造新业绩的生动实践。”

聚焦践行社会主义核心价值观，推进“发现挖掘、宣传推介、培育提升、关爱激励”典型选树长效机制运行，打造上下联动、高效运行的典型选树宣传体系。深入推进主人翁意识主题教育，突出基层一线，深入挖掘、大力宣传、全力推出具有时代性、示范性和影响力的典型经验、典型群体和先锋模范人物，引导干部职工对标先进、见贤思齐，克难攻坚、拼搏奋进的内生动力。常态化开展好“美好兴隆好人”“每周一星”“美好殿堂·荣耀兴隆”等活动，召开“美好兴隆好人好事颁奖典礼”，表彰好人代表12人，李迎春荣获第二届“感动山能”人物，以职工身边的道德榜样推进新时代公民道德建设，激活基层职工群众助推矿井高质量发展的精神力量。《培树典型群体 讲好兴隆故事汇聚助推矿井高质量发展的精神力量》在兖矿能源宣传思想会上做典型发言。在先进典型选树的过程中，有效提高职工群众思想道德水平和精神文明修养，打造了一座“美人之美 美美与共”的美好矿井。