8月10日，我矿召开“技兴人才·能创未来”2023年上半年劳模创新工作室考核评价会，总结回顾上半年劳模创新工作室建设取得的成绩和不足，分析研判新时期劳模创新工作室面临的新形势、新变化、新要求。矿党委副书记、纪委书记、工会主席蔡好国，相关副总师，考核评价和技术指导委员会成员，公司级劳模创新工作室领衔人及相关车间工会主席参加会议。
蔡好国指出，近年来，全矿已创建各级劳模创新工作室18个，矿井大国工匠、首席技能大师人数均居公司首位，高技能人才比例、科技攻关、创新成果项目位列公司前列，各创新工作室在建设知识型、技能型、创新型劳动者大军等方面发挥了企业发展助推器的作用，擦亮了美好兴隆的亮丽品牌。
蔡好国强调，劳模创新工作室的建设下一步要融入文化的理念，发挥各专业特色亮点，不断开阔视野、提升境界。
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要营造出尊重劳模、尊重人才的氛围和环境，持续激发职工群众创新创效的激情和热情。
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要找准劳模创新工作室“保安全、提效率、增效益、降强度”的工作定位，真正把难题变为课题，注重创新成果的转化与应用。
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要实现由单独部门管理向多部门协同联合指导服务转变，由独立创新型向融合联盟系统化集成创新转变，由小改小革实用型向高精尖智能型转变，由练技能抓培训向出人才出大师转变。
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要把握好师带徒、创新工作室新鲜血液的补充、创新工作室的考核评价以及基础设施的完善等工作重点，真正将劳模创新工作室打造成为技术创新“孵化器”、人才培养“练兵场”、示范带动“大舞台”，为矿井安全发展、高质量发展和可持续发展提供人才支撑和智力保障。
会上，各劳模创新工作室领衔人以PPT方式，依次汇报了今年上半年工作室运行情况及下半年工作规划。
考核评价和技术指导委员会成员分别对各创新工作室进行点评指导，工会相关负责人通报了2023年上半年劳模创新工作室创新成果申报及获奖情况。
