听一堂微党课、讲一个典型故事，参加一场技能比赛……连日来，我矿拓展延伸形势任务教育“微”载体，通过开展“六微”活动，进基层、到班组，讲形势、说任务，在职工心灵深处“耕耘播种”，凝聚矿井发展合力。

 形势任务宣讲怎样做到让不同层面、不同受众群体听得懂、融进去、有共鸣？

 今年以来，我矿成立“美好”宣传队，建立宣讲团人才库92人，按照个人报名、单位推荐、现场选拔等方式，筛选出优秀力量作为宣讲骨干，成立政策理论、劳模代表、安全教育等6支特色宣讲队，已开展宣讲30余场次。

 “我们个人的成长发展离不开企业，应心存感恩之心，珍惜工作岗位，书写精彩答卷。”在机电工区主井房大院，党支部书记田旭东变身“宣讲员”，用接地气的语言，解读“大道理”，将党的二十大精神送到群众心坎上，鼓励大家抓住矿井改革发展的机遇，立足本职岗位，加强业务研究，为矿井发展注入新动能。

 “班组‘小课堂’成了我们提升技能的‘大平台’，一方面与我们日常工作紧密贴合，另一方面这种学习方式生动活泼，能让大家开动脑筋，快速掌握实用的、过硬的工作技能，太给力了！”

 在生产服务中心工作现场，“小课堂”气氛活跃，铆焊车间班长刘鑫正在向职工讲解焊接基础知识及问题处理技巧。这种“拉家常”的讲解方式，得到了班组成员的积极响应。

 我矿全面开展“微课堂、微宣讲、微视频、微竞赛、微典型、微服务”为主要内容的“六微”活动，激活基层开展党支部工作的战斗力和凝聚力。选煤中心自创“厂歌”，召开“铸匠心、强洗选、担使命”青年座谈会，掀起了“强使命、练本领、唱厂歌、鼓士气”的热潮。机电工区开展以“提出一个新创意、学习一门新技术、创造一项新发明、参加一个技术比武”为内容的“微竞赛”活动，让“小而管用、新而实在”的创新成果为矿井发展集聚创新创效合力。通过榜样“微典型”的辐射带动作用,让全体干部职工思想上“开枝散叶”，行动上“开花结果”，打造一支想干事、能干事、敢干事、会干事的干部职工队伍。

 “我只是在工作群里提了一个小小的建议，车间工会负责人就给了我回复，真是太让我感动了。”选煤中心程杰一边打开自己的手机微信，一边感叹道。

 今年以来，矿工会全力当好职工群众“娘家人”，在暖心中输送“家的温暖”，守护好职工的“心灵期盼”。通过座谈、问询和微信群反映等途径，收集身边基层职工的“小期盼”，将服务横向延伸、纵向下沉，最大限度帮助职工解决日常工作中遇到的“小问题”“小困难”，让“微服务”展现“大功效”。

 围绕职工群众关心的热点难点问题，谈建议、搞调研，拿措施、抓督促，从对职工公寓、浴室等老旧设施整修到兴安街道改造，从升级改造新时代文明实践文体中心健身房到为基层单位配发价值14万元文体活动器具，从为驻矿职工配发储水壶、购置微波炉等“爱心装备”到为职工发放“爱心便当”……无不是在全心全意为职工群众解难事、办实事、做好事。

 在此基础上，先后开展了以“全员健康、全员阅读、全员竞赛、全员创新”为主要内容的“四全工程”“美好兴隆人”“美好家庭”评选，乒乓球比赛、拔河比赛、徒步、阅读分享等活动，做到强筋骨、增知识、提素质、激活力，不断提升了广大职工的获得感、幸福感、安全感。一项项暖心的“惠民举措”，件件办到了职工群众的心坎上，提高了美好兴隆生活指数。