为充分发挥劳模创新工作室示范引领作用，激发劳模和广大职工的劳动热情和创新创造活力，5月29日，我矿召开2022年上半年“星级劳模创新工作室”质效评价会，矿党委副书记、纪委书记、工会主席蔡好国，总工程师孙学峰，相关副总师，考核评价委员会、技术指导委员会及技师协会成员，有关车间工会主席和劳模创新工作室领衔人参加会议。

会上，10家公司级劳模工作室领衔人以PPT方式，围绕今年以来创新课题研究、现场技术攻关、授技带徒、成果转化和推广应用等工作依次进行汇报。

考核评价委员会、技术指导委员会及技师协会成员对各创新工作室进行打分，逐一指导并进行综合评价。

孙学峰从矿井科技创新角度，对工作室建设和发展提出要求。他指出，工作室领衔人作为模范先进带头人，是全矿职工学习的榜样，要切实发挥劳模示范引领作用，在日常工作中勤于思考、善于总结、勇于创新，要围绕矿井智能化建设，结合现场工作实际，解决现场问题，积极进行技术交流和协同攻关。工作室建设要持续优化，要涵盖矿井所有主体工作，不断放大效应，积极发挥“传帮带”作用，注重人才培养、创新成果的推广应用等工作，全面建设知识型、技能型、创新型职工队伍。

蔡好国指出，劳模创新工作室作为聚才、育才、用才的“聚宝盆”和“智囊团”，其总体定位是党委领导、行政支持、工会运作、部门配合、基层创建、职工参与。劳模创新工作室的建设对我矿加快人才培养、夯实“全员创新·岗位增效”基础有着实质性意义，目前在创新工作力度、宣传引导力度上还有所欠缺，各专业科室、车间工会要高度重视，靠前指导，把提升工作室建设质量融入到矿井发展大局上来，协调一切有利资源提高工作室建设水平，对于有创新热情、创造能力的技能型职工要给予大力关心、支持和帮助，切实把劳模创新工作室打造成职工发明创造、提质增效、推动创新发展的动力源泉。

对于下一步劳模创新工作室的建设工作，蔡好国强调，要聚焦矿井智能化建设，聚焦解决技术难点重点问题，聚焦创新课题和创新攻关项目的建设，聚焦团队创新能力的提升，聚焦成果在现场的转化与应用，聚焦职工创新工作的联盟创建“六个聚焦”。同时，要注重与弘扬劳模精神、发挥劳模作用有机结合，与开展技术比武、全员竞赛有机结合，与职工整体素能提升有机结合，与推动矿井新技术创新有机结合，与创建工人先锋号有机结合“五个结合”。完善动态管理、定期评价、定期考核、定期奖惩“四项机制”，不断提升创新工作室创建和管理运行质量，切实推动工作室提档升级，为矿井安全发展、高质量发展和可持续发展提供人才支撑和智力保障。