【知企爱企 向新而行】保持热爱 筑梦前行
作者: 王冰 发布日期: 2024年04月16日 来源: 兴隆庄煤矿
为深入推进“爱企三问”大讨论活动，充分展现出兴隆庄煤矿干部职工干事创业的奋斗精神，增强“企兴我荣”自豪感和“强企我责”使命感。近期，在全矿范围内组织开展了“知企爱企 向新而行”演讲比赛。美好兴隆微信公众号陆续推出优秀作品。
首先让我们以一个问题展开这次演讲：什么是企业的灵魂？是先进的技术？雄厚的资本？还是广阔的市场？其实，这些都不是。企业的灵魂，是每一位职工心中不灭的火种，是对企业的热爱、对工作的执着、对成就的追求。自兖矿能源启动“爱企三问”大讨论以来，浓浓的爱企情怀在各条战线、各个岗位传递。今天，我们站在演讲台上，结合工作实际，一起感受这片热土上的激情与梦想。
在兴隆庄煤矿42年的发展历程中，无数兴隆人用智慧和汗水谱写了一曲曲壮丽的乐章。我们的矿井从一片荒芜到现代化的跨越，不仅见证了中国煤炭工业的发展历程，也映射出每一代兴隆人不懈的奋斗与拼搏。当我们回望过去，能够自豪地说：“我是兴隆人，我爱兴隆，我为兴隆发展贡献了自己的全部力量！”
“你爱兖矿吗？”我的答案是毫无疑问的肯定。这份爱，不仅仅是对工作的热忱，更是对企业的忠诚与归属感。去年年底，一位老师傅来我办公室请年休假，在井下辛勤劳作了几十年，他的脸上刻满了岁月的痕迹：“这应该是我最后一次休年休假了，明年二月份就退休。”听到这句话时，我感到了他对企业不舍与眷恋。他说：“干了三十年综掘，把矿井都当成了家，这要退休了心里还真舍不得。”朴实的语言，是对企业爱的诠释。“你以兖矿为荣吗？”这是对荣誉感的呼唤。在我心中，每一次兖矿取得的突破，每一项创新成果的诞生，都是我们共同的荣耀。作为山东能源集团第一个、兖矿能源唯一一个同时拥有三名“大国工匠”的矿井，这不仅是荣誉，更是两级公司赓续工匠精神，加强人才培育的丰硕成果。近几年来，我矿建成以高兴亮、郭金陵、王小波等“技能大师”领衔的10个兖矿能源级及以上和8个矿级劳模工匠创新工作室。不断完善人才培养计划，努力建设大国工匠实训基地、创新创业活力基地、人才培育孵化基地，让广大职工群众在创新创业舞台上竞相绽放。提起这些，作为兴隆人我们自豪满满。“你如何立足本职为兖矿建设世界一流企业做贡献？”这是对行动的号召，更是对责任的考量。作为一名薪酬工作者，我知道责任意味着奉献和忠诚，体现在每个月工资报表的准确出具、每一次细致的数据分析、每一次的薪酬方案优化上。在薪酬岗位上，这种责任转化为对企业利益的维护，对员工利益的关怀。每一次薪资调整，每一笔奖金分配，都秉承公平、公正的原则，确保每位员工的辛勤付出得到合理的回报。这份爱，是对兴隆未来发展的坚定信念和不懈追求。展望未来，让我们厚植爱企文化土壤，充分发挥党员干部的带头作用，劳模工匠的创新精神，青年职工的活力，班组长的责任心，激发干部职工干事创业的奋斗精神，让我们讲述兴隆人的初心使命和前进历程，展现出广大干部职工昂扬向上、锐意进取的精神风貌，将“爱企三问”大讨论活动内化于心、外化于行。作为青年大学生，我们要坚定理想信念，提高政治站位，不断充实自己的知识储备，提高自己的专业素养和综合能力，勇于创新，积极进取，为企业的发展贡献自己的力量。最后，我想说，每一位兴隆人都是这片热土上的守护者，我们的初心和使命就是为兴隆大家庭的繁荣发展贡献力量。新时代，我们将继续以“爱企三问”为引领，携手前行，在新征程上书写更加辉煌的篇章，以实际行动证明我们对兴隆的热爱，对未来的憧憬。让我们心怀企业，脚踏实地，勇于担当，一起将这份爱和荣誉转化为前进的动力，共同创造一个更加辉煌的未来。
