“匠心课堂”
生产准备工区将“爱企三问”作为提升职工干事激情的重要载体，集群邀请各类“工匠”，为年轻职工传授更多的技能知识，创新开展“匠心微课堂”，把培训地点从会议室搬到“生产车间”，引导青年职工主动担当作为，提升业务技能。
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老师傅“领路”，争当工匠掀热潮
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落实年度精神，厚植爱企情怀
随着“爱企三问”大讨论的深入开展，兴隆庄煤矿将贯彻落实两级公司年度工作会议精神融入实际工作，创新开展“我的安全我做主”“班前十分钟 匠心筑永恒”等一系列微课堂活动，组织职工加强警示教育案例学习，汇总分析警示教育案例，以案警醒、以案为鉴，将理论与实践结合、学习与工作结合，让职工在岗位实践中提升工作能力，丰富干部职工的“精神食粮”。
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“六微”活动为载体，练就兴企本领
多层级、多角度开展微课堂、微宣讲，通过榜样“微典型”的辐射带动作用，让干部职工思想上“开枝散叶”，行动上“开花结果”。工匠们走进班组，来到工友之间，宣讲分享自己的成长经历、工作感悟和技术经验。从班组到个人，从“大国工匠”到普通职工，通过交流互动，把日常工作中遇到的问题和技术难题跟工匠们分享，让职工有所想、有所讲、有所学、有所悟，增进职工忠企、爱企、护企思想觉悟。
