兴隆庄煤矿充分发挥群众安全组织监督检查作用，深化群众安全教育，提高群监队伍业务素质和工作水平，多点发力筑牢矿井安全基石，以“群安之力”打造“安康之家”。

亮身份，群众安全我负责。“戴上‘小帽贴’，亮出群监员身份，我一定以身作则，严格遵守各项规章制度，用心做好群监工作，为矿井安全生产保驾护航。”该矿皮带工区群监员董朋说。

把加强和改进群众安全工作作为保安全生产、促改革发展的重要抓手，精准架构群众安全“16511”工作模式，选齐配强“两会、一岗、一哨、一站”，把140名安全素质高、业务技术精、群众威信好、责任意识强的职工充实到群众安全队伍。制定下发群众安全工作意见，进一步明确工作职责、权利和义务，强化分层分流分级管理，构建完善群监网络监督体系，做到履职有依据、考核有指标。建立完善群监员个人信息档案，为他们统一配发“小帽贴”，立足岗位亮明身份，带头做好群监工作，实现监督和被监督双项职责，筑牢群防群治安全防线。

“按照职责统一佩戴帽贴，是增强责任意识、执勤意识、现场意识的有效形式。帽贴亮丽醒目、容易识别，每一名佩戴帽贴的群监员都是一个流动监督点，能够增强现场职工安全感和自我约束力，方便现场职工监督。”机电工区党支部书记田旭东一边为群监员发放帽贴，一边叮嘱说。

强培训，技能素质再提升。兴隆庄煤矿以群监员素质提升为抓手，积极组织群监员学习安全应知应会知识及相关的安全生产规章制度、岗位操作规程等，持续提升群监员的安全综合素质和业务能力。

“除在矿进行培训外，我们还选派55名优秀代表参加市能源局安全工作培训，经考核合格后准予上岗，促使群监员切实绷紧安全弦，履行好安全监督职责。”矿工会群众安全负责人说。

利用“美好兴隆·众创空间”，把风险辨识培训课程设在工作场所，将“现场”变“课堂”，实地分析现场施工中存在的问题和隐患，以及安全防护缺失可能导致的后果，现场指导群监员如何辨识危险源、评价风险程度、提出应对风险的措施要求，有效提高监督效率和质量。

依托“全员竞赛·群星闪耀”活动，创新“实操+拓展”培训模式，开展“强意识、明责任、保安全、促发展”群监员知识竞赛、“传递关爱 从心解惑”心理服务和“零点夜查”等活动，通过“线上知识竞赛+模拟演示、线下现场观摩+心理服务”等方式，提高群众安全人员业务技能、责任意识。举办第六季“学知查正比”擂台赛，划分采煤、掘进、辅助运输、地面生产等6个系列，全年举办38场次，激发群监员争当安全生产模范的积极性。

查隐患，群防群治保安全。坚持立足岗位、突出重点、全面覆盖的原则，围绕井下零星工程、关键环节、特殊岗位，常态化开展群监员联合上岗活动，将安全生产的薄弱点作为安全管理的重点，对人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素有针对性地超前防控，规范职工操作行为和安全站位，切实做到检查全覆盖，安全监督无漏洞，有力助推矿井安全稳定发展。

以“查保促”安全争优竞赛活动为载体，围绕现场工器具和安全防护用品使用、职工安全自保互保等情况，突出薄弱时间、薄弱地点、薄弱人员三项重点，抓好日常“两表一卡”填写和隐患落实整改，开展14次群监员集中上岗，排查整改隐患11000余条。协助区队做好安全教育和爱心帮教、跟踪帮教，用关爱和真情筑牢安全生产的“第二道防线”，以实际行动为安全生产保驾护航。