自“爱企三问”大讨论活动开展以来，兴隆庄煤矿紧密结合贯彻落实两级公司年度工作会议精神，聚焦拓展宣讲阵地，创新宣讲形式载体，党支部书记、理论骨干、劳模工匠齐上阵，吹响了推动矿井高质量发展的冲锋号角。

拓阵地建队伍  推动宣讲“润物无声”

按照政治素质高、大局观念强、宣讲水平佳的标准选拔“美好宣传队”宣讲员，建立宣讲人才库，成立了“领导干部、理论骨干、先模人物、青年代表、离退职工”5支特色宣讲队伍、共有宣讲成员90余名。围绕“讲什么、谁来讲、在哪讲、怎么讲？”，按照宣讲需求“下单”，滚动增设新课题，不断调整现场宣讲方式，使理论宣讲“活”起来、“动”起来、“鲜”起来。

从领导班子成员到理论骨干，从区队会议室到车间班组，与职工面对面、心贴心，进行观念碰撞和思想交融，达到触及心灵、凝聚共识的目的。通过“班前五分钟”“流动小课堂”“草坪宣讲”“大院宣讲”开展短平快的“微宣讲”方式，让职工既“补钙”又“充电”，再掀“爱企三问”大讨论活动热潮。

营造爱企氛围  打造“行走”的宣讲课堂

一身身“橙马甲”、一份份宣传单……，在机电工区35kV变电所值班室，一场“有滋有味”的宣讲正在进行。

该工区党支部书记田旭东，以深入浅出、互动提问、分享感悟的方式，为大家讲解两级公司年度工作会议精神，“一问爱企情怀，二问价值追求，三问担当作为”，通过“新方式”讲述“新精神”，现场的交流发言，让职工们听得进弄得懂记得牢。

“这种宣讲的形式很灵活，激发了大家的爱企情怀，身为一名兖矿人，我无比自豪，这也更坚定了我投身矿井发展的信心和决心。”机电工区党员郭金陵说。

职工在哪里，宣讲就在哪里。该工区创新开展“微宣讲”活动，把宣讲场地从“固定场所”变为“流动课堂”，以班组岗点、党小组活动室、大国工匠基地多方阵地，建立以优秀共产党员、女职工代表、团员青年等志愿者为主体的“橙色”宣讲队，形成了“宣讲+暖心慰问”“宣讲+志愿服务”“宣讲+业务学习”等丰富多彩的基层理论宣讲新模式，让上级最新的政策精神与职工实现“零距离”接触。

精准宣讲发力  为高校毕业生“量身裁衣”