“请各位同志按照座次安排入座，请将复习资料、手机等通讯工具放入门口小厨子里，10点整‘安众云平台’准时放试题……”7月11日，我矿党务人员素质提升知识竞赛准时开考。各单位党支部书记、支部委员、支部文书以及政工科室人员共102人分场次参加考试。

 据了解，“线上”考试每季度举行一次，是矿党委“同·兴”党建三个考核体系的具体支撑，是党支部书记素质提升和能力评价的方法之一，也是通过季度考试落实“31789”干部能上能下的主要措施。本次考试内容涵盖党务工作知识、党纪党规、安全生产、工会信息、综治信访等962道题库，具有较强的针对性和操作性。

“参考之前，我的心里还在犯嘀咕，平时对于业务知识掌握并不够透彻，有点紧张。但是考前几天，我认真备考，补齐短板，真的考了100分。”后勤服务中心党支部书记李成义说。

考试题型的多样化注重理解与运用，目的在于以考促学补短板、以考助学强能力。

党委组织科相关负责人介绍，在日常工作开展过程中大力鼓励党务人员以个人自学、集中讨论、知识问答等方式提升自身履职能力。这样的集中统一测试是学习、应用、考核、在学习闭环的重要一环，集中测试后有针对性的对试题进行复盘解析，并对症下药开展相应的业务知识培训，靶向补齐短板，使党务人员在每次复盘分析中受到教育，政治素质和业务能力得到提升。

“定期的考试有一定的压力，考不到80分要补考，也会红红脸、出出汗，我今后会加强自身的学习，不断提升个人的素质能力。”武装保卫中心党务文书王培地感慨道。

“下一步，我们将利用这次‘大考’，趁热打铁，针对考试中暴露出来的问题和不足加紧查漏补缺、对症下药，努力在教育培训的针对性和实效性上下功夫，通过不断开展个性化培训和精准培训，帮助党务人员努力炼就‘政治慧眼’，不断提升党务人员的专业化水平，提高做好党建工作的能动性。”党委主要负责人表示。