“我们强化思想引领，创新服务模式，构建帮扶体系、丰富文化生活、做实四季关怀，强化‘窗口’文明建设，做好吃、穿、洗、住、行，让‘全员幸福’更有温度。”
兴隆庄煤矿认真贯彻落实“温暖山能·品质生活”“3+1”行动部署和兖矿能源“培育职工幸福企业，提升职工生活品质”工作要求，以“五全工程”为抓手，深度融入矿井安全生产、经营管理中心工作。以满足职工对美好生活的需求为出发点和落脚点，推进职工生活品质提升，用一件件民生实事勾勒矿井的幸福图景。
兴隆庄煤矿本着“职工期盼什么，我们就抓什么”为出发点，自2022年启动“四全工程”到升级为“五全工程”，一步步构建起“全员健康、全员阅读、全员竞赛、全员创新、全员幸福”的完整体系。
“紧跟职工身心健康需求，依托‘线上+线下’双渠道开展健康知识普及，让健康理念融入工作日常，全力打造有温度、有活力的职工‘全员健康’生态圈。”“围绕‘全员创新’目标，搭建多元学习平台，以班组为单位制定创新考核目标，建立‘理论+实操+现场’培训体系，持续激活职工创新思维，依托劳模创新工作室，持续完善培训资源建设。”兴隆庄煤矿“五全工程”示范点单位道出了工会工作的暖心密码。从健康生态圈到暖心驿站，从技能比武到创新攻关，都是该矿“五全工程”的真实写照。
坚持党委领导，党政工团齐抓共管，工会群团分工协作，抓工作部署、抓任务分解、抓内容推进。围绕争创“一流健康体魄、一流文明素质、一流职业素养、一流业务技能、一流幸福指数”的“五个一”目标任务，通过“1551”总体思路，将职工期盼转化为“健身房里的笑声”“书香苑里的朗读声”“创新工作室的灯火”，实现“职工点单、工会派单、全员评单”。对标参照、互相学习、创新方法，促进“五全工程”建设新提升，引领全矿干部职工品咂幸福滋味。
“怎样解决暑期职工子女‘看护难’问题？怎样让职工休息得更好？怎样进一步丰富女职工的精神文化生活？”兴隆庄煤矿工会全面了解职工子女暑假托管需求，研究制定暖心小课堂服务计划，采取“1+N”模式用心“托”起小朋友的美好假期，搭建矿工会“娘家人”与职工紧密联系的桥梁，增强职工群众的信任感和满意度，解决职工的后顾之忧，让职工安心工作，积极投身安全生产。
在职工公寓配置读书室、健身室、台球室和微波炉、洗衣机的基础上，加装按摩椅，让职工更好地缓解疲劳、放松身心，丰富职工业余生活，关心关爱职工身体健康，在大厅配备自助售货机，为职工提供便捷服务。还开设“暖心瑜伽室”，不同形、色、质的配套设施塑造矿井别样的风格，在推进职工公寓建设提档升级的同时，进一步深化矿井“全员健康·美好生活”工程。组织15000余人次健康体检，精细安排各单位体检时间，确保“应检必检，不漏一人”，2000余名职工参加职业健康疗养和荣誉疗养。
坚持把“五全工程”作为加强基层工会组织建设的重要契机，倡树“健康生活、快乐工作、阳光心态、共享美好”理念，注重体现时代性、新颖性、群众性。先后举办职工拔河赛、徒步、全员健身，乒乓球赛、篮球赛、拔河比赛等系列活动。完善心理咨询室、VR减压室等四个功能室，举办各类心理服务培训、知识讲座，心理疏导个案50余例，服务职工群众3000余人次。提档升级美好兴隆“1+5+N”新时代文明实践中心，充分发挥“美好初心堂”红色引擎、“美好‘365’”文明涵育、“美好书香苑”文化润心、“美好智汇厅”创新赋能、“美好生活馆”活力提升五大作用，凝聚群众、引导群众、服务群众。
聚焦民生保障 幸福指数“节节高”
