兴隆庄煤矿紧扣安全生产、党建引领、民生保障、技能提升等关键环节，全面夯实安全管理根基，为矿井高质量发展撑起全天候“安全保护伞”。

安全生产是煤矿发展的生命线。该矿始终把安全放在首位，构建起“人防+技防+物防”三位一体的安全防控体系。

调度指挥中心的大屏幕上，井下各区域工况一目了然，AI系统自动预警异常情况。“以前靠人盯守，现在科技手段让安全防线更牢固。”洗选发运中心煤泥水浓缩加药场景实现动态分析预测、智能自动调控，每年节省耗材和人工成本约54万元。

同时，该矿定期开展“安全生产大讲堂”，通过事故案例分析、应急演练等形式，让安全意识深植每一名职工心中。建立“党员责任区”“青年安全监督岗”，形成层层压实、人人参与的安全管理网络，让每一名矿工都成为安全防线的“守护者”。

党建强，则发展强。该矿党委坚持把党建工作与生产经营深度融合，以“党建+”模式破解发展难题。

党员闵虎带领团队开展“管路翻转180度再利用”项目，实现了磨损管路的循环利用。节省了每米管道5500元、共计22万元的材料成本。党员张明海提出的“煤泥池排水泵‘心脏搭桥’手术”，将排水两条管路用“支架”连接实现循环利用，解决了环保隐患，节约了生产成本。

成立“党员攻坚队”，党员带头扎根现场，充分发挥党员先锋模范作用。开展“党员联系群众”活动，党员与职工结成对子，倾听诉求、解决难题。“党组织就是我们的‘主心骨’，跟着党员干，心里踏实，干劲更足。”综掘工区职工李师傅的话道出了大家的心声。

发展的最终目的是惠及职工。该矿将民生保障作为重要内涵，从衣食住行到精神文化，全方位提升职工幸福感。

矿区食堂推出“暖心套餐”，每周更新菜谱，满足不同口味需求；新建的职工活动中心里，健身房、阅览室一应俱全，下班后的职工们在这里放松身心。“宿舍环境干净舒适，食堂饭菜可口，感觉像在家一样。”青年职工小张笑着说。此外，矿上还建立了困难职工帮扶基金，帮助职工解决子女上学、医疗等难题，让大家共享发展成果。

搭建起“培训+实操+竞赛”的技能提升平台，让职工在岗位上成长成才。

开展“三学三比”（学理论、学技能、学劳模，比学习、比干劲、比效能）和“管理大课堂”“工匠小讲堂”“创客微课堂”等职工喜闻乐见的学习培训活动，建成7大工种实训考核及19个学习培训配套场所。密织“矿、区队、班组、岗位”四级竞赛网络，针对矿井关键工种、突出区队重点工种，根据班组现场实际，广泛开展“全员竞赛”岗位建功主题实践。组织专兼职教师、管理、技术、工匠成立“一匠三师·金牌讲师团”，给他们“开小灶”“上小课”，培养“一专多能”的复合型人才。