“建议对掘进机一运涨紧油缸固定锁紧卡环进行改造，在锁紧卡环的两卡口位置各焊接一个M12的螺帽和内径￠13的圆环，采取防松和防脱落两道保护措施，可以确保锁紧卡环的牢靠固定，不再出现因转动而脱落丢失现象，确保一运的安全高效运转……”
职工动脑筋，企业得“黄金”。在兴隆庄煤矿工会开展的二季度“我为矿井献一计”全员合理化建议征集评选活动中，广大干部职工纷纷聚焦矿井安全，燃起“头脑风暴”，献出“锦囊妙计”，切实帮助企业解决一批关键难题，全面提升煤矿本质安全水平，为矿井高质量发展提供智力支撑。
此次征集活动下发后，职工们上演了思想的交锋、智慧的碰撞，他们有的结合岗位安全设施配备，提要求、想计策；有的针对小型零件的回收利用，想办法、出点子；有的围绕提高矿井科技创新能力，助推企业稳健发展，亮成果、讲成效，充分彰显了矿山人“干主人活、出主人力、谋主人事、献主人策”的积极热情。用TK200安全操控远停拖带回柱机改造、为职工配备智能穿戴设备、除尘风筒自移装置的设计与改造、顶钻功能改进建议……这些具有实用性、创新性、科学性的建议都是来自基层一线的推荐。
“主井胶带运输机长期运行，液力耦合器需要定期更换，用剪刀剪垫片既不安全，还容易剪坏造成浪费。我建议设计制作一种薄板材料裁割器，可以根据垫片尺寸来操作裁割，完成裁割标准尺寸的垫片，不仅小巧、安全、易操作，还能节约大量工作时间和减少材料浪费。”该矿机电工区职工孙超秀出了自己的“金点子”，得到许多职工的认可。
据了解，“我为矿井献一计”合理化建议征集活动在兴隆庄煤矿每季度开展一次，旨在通过燃职工“思想之火”，解矿井“发展之题”，进一步展现职工矿井主人翁的高姿态和责任心，充分调动干事创业激情，实现思想大解放、标准大提高、发展大突破，奋力开创矿井高质量发展新局面。
此次征集活动以“小发明、小革新、小创造、小设计、小窍门、小绝活、小技术、小点子、小节约、小建议”等“三新十小”为主要内容，共征集合理化建议3593条，在册职工参与率达97%。建议、计策涵盖助力矿井安全生产、优化生产工艺和管理流程、节支降耗、降本增效、推动基层基础建设等各个领域，其中不乏破解瓶颈难题、提升效率效益的“金点子”，充分反映出广大干部职工凝心聚力、奋斗向上的精神面貌，呈现出同心建设美好兴隆的踊跃态势。
经过活动办公室初审、专业科室初评、副总师复评、评审委员会终评等环节，共评选出优秀合理化建议100项。其中，一等奖20项，二等奖30项，三等奖50项。同时，将对评出的100条获奖建议进行专业分类，由该矿分管领导提出转化应用指导意见，相关科室和单位扎实落实推广应用，实现创新成果转化、工作方法运用，营造全员创新、岗位增效的浓厚氛围。
“凡是有利于企业、有利于职工、有利于发展的各类建议，不局限于内容和形式，只要对改进工作具有重要借鉴作用的，都会给予一定的政策奖励。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席蔡好国介绍说，“我们将征集来的建议进行组织归类、总结评比、分层落实、推广应用，力求将职工自己的‘金点子’变成助推企业发展的‘金钥匙’。”
一人智短，众人智长。近年来，兴隆庄煤矿持续拓展职工参与矿井民主管理的途径，广泛倾听职工建议，集中职工智慧，问计于职工，问策于职工，叩问发展难题，寻求破解之道，充分激发广大干部职工参与矿井经营管理、关注矿井改革发展的使命感和责任感，营造群策群力推进矿井高质量发展的良好氛围，实现矿井长治久安。
图片提供：贺宜兵 杨杰
