三级矩阵立柱架梁

把平台建在攻坚最前沿

该矿将创新工作室集群建设融入“群兴蕙”工会品牌总体布局，构建起上下贯通、梯次衔接的三级创新矩阵：大国工匠立标定榜、树起标杆，劳模工匠创新工作室牵头破题、协同攻关，创新班组立足岗位、落地见效。目前，全矿已建成含秦钦劳模创新工作室在内的17个劳模工匠创新工作室，同步打造集工匠宣传街、创新工作室、技能实训场、创客联盟于一体的创新平台集群。人才、技术、课题在矩阵内有序流转，单一工作室的“点状攻关”拓展为跨专业、跨工区的“集群作战”，工会服务安全生产、赋能产业工人的特色载体愈发坚实。

全链机制闭环发力

把生产难题变成攻关课题

该矿建立“一线提难题、工会搭平台、工匠带团队、攻坚出成果、落地促生产”全链条创新机制，依托“揭榜挂帅”“金点子银行”等创新载体，推动小改小革、“五小”创新在全矿广泛开展，让职工众创的源头活水不断汇聚。

机制的成效，最终写在成果转化的账本上。作为一通三防专业标杆，秦钦劳模创新工作室紧盯矿井智能化建设、监测监控领域难点持续攻坚，累计取得国家实用新型专利12项，获煤炭行业“五小”优秀成果1项、矿级小改小革奖30余项，撰写的《矿井安全监控设备辅助安装及故障分析处理》由中国工人出版社出版，多项成果井下落地转化，以技术革新筑牢安全防线、实现降本增效，为矿井高质量发展注入强劲匠芯动能。

头雁领飞匠芯赓续

从一人出彩到群匠涌现

平台聚合、师徒结对、实训赋能。该矿系统搭建三维育才体系，把各类创新工作室打造成青年职工钻研技术、锤炼本领、破解难题的实训阵地。秦钦劳模创新工作室常态化推行“名师带徒”机制，创新“原理讲解+案例剖析+互动问答”三段式教学模式，承担特殊工种培训、技能竞赛集训、职业技能等级认定考评工作，定期开设工匠讲堂，开展现场实操和故障模拟演练，累计培训专业职工千余人次，先后培养高级技师2人、技师11人、高级工30人，3人获评山能工匠，2人获评煤炭行业技能大师，3人获评煤炭行业技术能手，多名成员在各级技能大赛中斩获奖项。

一花独放不是春，百花齐放春满园。矿工会坚持“培育一批、选树一批、宣传一批”，以点带面挖掘全矿创新骨干，分层选树“兴隆工匠”“青年岗位能手”“创新之星”，组织秦钦、王成、王立冬等工作室领衔人开展劳模宣讲、跨工区技术帮扶，为兄弟单位提供故障应急处置、技术答疑、经验共享服务。全国技术能手、齐鲁工匠秦钦先后赴新矿内蒙古能源榆树井煤矿、新疆能化伊犁能源等省外矿区参与“聚智赋能 匠心助企”劳模工匠助企行专项行动，在跨区域帮扶赋能、跨矿区交流互鉴中展现工匠队伍的过硬素质与责任担当。