兴隆庄煤矿深耕“兴隆鼎”安全文化沃土，以“全员覆盖、精准施策、常态长效”为导向，构建“理念引领、内容赋能、形式创新、机制保障”的立体化安全教育体系，让安全文化从“墙上贴”变为“心中记”，从“口头喊”变为“脚下行”，推动职工安全意识从“要我安全”向“我要安全”“我会安全”“我能安全”深度转变。 

该矿紧扣《关于加强新时代矿山安全文化建设的指导意见》要求，迭代升级“兴隆鼎”安全文化体系，以“行为、状态、责任”为核心要义，搭建“教育先导、培训塑人、规范养成、文化浸润”等九大支撑体系，纵深推进安全“润心”行动。将安全文化建设与政治建设深度融合，通过“三会一课”、主题党日、专题交流等形式，让“安全第一”的理念贯穿决策部署全过程；把安全文化融入日常管理，使“安全红线不可逾越、安全底线不可触碰”成为全体职工的行为准则，为矿井安全发展注入精神动力。

为让安全知识“活起来”“暖起来”，该矿打造“线上+线下”联动的宣贯矩阵，让安全声音传遍矿区每个角落。

该矿聚焦人才强企支撑安全强矿，打造“管理大课堂、工匠小讲堂、创客微课堂”分层分类培训阵地，组建“一匠三师”金牌讲师团，推行“3+3”青年陪练机制、“自选式拜师收徒”模式，让技术带头人倾囊相授精湛技艺与安全经验。

创新“每周一案”典型案例警示教育机制，专业副总师结合井下作业实际剖析案例，用身边事教育身边人，让职工直观感受违章危害与规范作业的重要性。开展安全知识竞赛、技能实操比武等活动，以赛促学、以赛促练，让职工在比拼中提升安全技能，在交流中积累安全经验，形成“人人学安全、懂安全、会安全”的浓厚氛围。

该矿以正向激励引导安全行为，常态化推进“安全诚信排行榜”评比，让安全标兵、诚信职工成为矿区“明星”，让争先进位、争当安全标杆成为职工追捧的新风尚。优化完善表彰激励机制，全面开展“六好”区队、“五型”班组评选活动，对安全工作成效显著的集体和个人给予荣誉表彰与物质奖励，让先进典型有面子、有甜头。将安全文化建设成效与职工绩效、晋升挂钩，对严守规程、创新创效、隐患排查成效突出的职工给予多重嘉奖，形成“遵规守纪者受尊崇、违章违纪者受惩戒”的鲜明导向，推动“人人讲安全、人人重安全”的氛围蔚然成风。