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【每周“e”廉】作风建设存在的十个主要问题

作者: 美好兴隆   发布日期: 2024年10月16日   来源: 兴隆庄煤矿

一是‌浑浑噩噩、混天度日‌:工作不用力、在岗不尽责,上级部署的任务不推就不动,甚至火烧眉毛的工作也浑然不知。

二是‌浮皮潦草、粗枝大叶‌:工作不用心、不细心,细节决定成败,但往往忽视这些细节。

三是‌不敢担当、不想作为‌:遇到问题能推就推、能躲就躲,缺乏解决问题的决心和勇气。

四是‌故步自封、因循守旧‌:习惯照搬老一套,缺乏创新和进取精神。

五是‌效率低下、拖拖拉拉‌:工作节奏慢、服务差、效率低,拖延时间导致问题加剧。

六是‌标准不高、小成即满‌:满足于取得一点成绩,缺乏更高的追求和目标。

七是‌高高在上、不接地气‌:抓工作浮在面上,沉不下去,缺乏与群众的沟通和联系。

八是‌弄虚作假、粉饰太平‌:政绩观错位,汇报工作报喜不报忧,甚至瞒报谎报。

九是‌境界不高、自私自利‌:对待自己的事情热情,对待群众的事情则高高挂起。

十是‌走马观花、蜻蜓点水‌:调研不深入,解决问题不彻底,缺乏实际效果。



加强作风建设,优化干部队伍




立足新时代,开创新局面,我们需要勇于扛起责任、担当实干的奋斗者和践行者,一心一意地推动工作创新和事业发展。
以身作则,加强作风建设。优良作风是带出来的。正人必先正己,正己才能正人,干部必须在作风建设中起表率作用,充分发挥以身作则、以上率下的优良传统作风,立身为旗,弘扬清风正气,坚持严下先严上、严人先严己,以更高标准严格要求自己,抓好自己的本职工作。
强化管理,锤炼优良作风。优良作风是管出来的。管理干部队伍时,要严格考核,奖惩并举,不照顾、不迁就、不讲客观;要敢于管理,敢动真格,以严格公平的管理,促进工作作风的转变和管理水平的提高。干部作风不好,带出的必然是作风稀拉松垮的队伍。干部要高标准严要求,率先垂范,带好队伍。培养优良的作风,必须加强训练和管理,从点滴入手,严肃纪律,严格要求,将作风方面的一系列要求,逐渐内化为自觉行为。
以学正风,树立良好风气。干部要坚持学以致用,倡导求真务实,要在学习与实践统一上下功夫,深化学习成果,把学习成果转化为做好本职工作、提升工作水平的能力。领导干部要树立务实担当的良好作风,在矛盾面前不躲闪,在挑战面前不畏惧,在困难面前不退缩,带领大家勇于担责敢于碰硬,干在实处、走在前列,形成头雁领航、雁阵齐飞的“群雁效应”,营造出干事创业的良好氛围。
世界上的任何事情、任何工作都离不开脚踏实地的实干奋斗,离不开优良作风建设,着力打造一支政治过硬、业务精通、勇于担当的干部队伍,为高质量发展保驾护航。