深入实施创新驱动发展战略

精准把握矿井发展形势

增强矿井创新主体作用

提升职工创新意识

激发职工创新热情

最大限度释放职工创新创效活力

营造“敢为人先 争创一流 崇尚创新”浓厚氛围

全员创新·岗位增效

在8月22日召开的兴隆庄煤矿2024年二季度“全员创新·岗位增效”创新成果评审会上，各基层车间工会、劳模创新工作室成果发布人依次上台，从创新成果的项目背景、创新原理与特点、应用效果与经济效益等方面进行精彩展示。专家评委根据发布内容，进行提问和点评，并依据成果创造性、先进性及产出效益等情况形成评审结果，进行公示。

总工程师孙学峰要求，矿属各单位要围绕矿井安全生产及改革发展中心任务，抓实创新队伍建设、课题立项攻关、成果推广运用，搭建职工创新创效“引领”“赋能”“转化”“机制”平台，着力打造“智汇兴隆”品牌。要持续深化“全员创新·岗位增效”活动，引导广大干部职工聚焦矿井改革发展、经济建设主战场，立足岗位、苦练内功、集智攻关，通过创新实践为矿井发展注入新活力，促进矿井技术革新、科技研发、内强管理、改善服务，从而培育一批创新型高技能人才，创造一批高质量职工优秀创新成果，促进一批先进技术成果转化为新质生产力，推动矿井高质量发展。