兴隆庄煤矿党委紧扣矿井发展脉搏，以强有力的思想建设作为驱动发展的“核心引擎”，通过创新理论武装、深入一线宣讲、培育特色文化等一系列扎实举措，为矿井高质量发展注入了源源不断的奋进动能。

“在西柏坡的实地学习，让我对党的奋斗历程有了更深刻的感悟，干劲更足了！”一位刚参加完红色教育的党员感慨道，这正是该矿创新理论武装形式的一个缩影。兴隆庄煤矿党委打破“围桌式”学习惯例，构建起“立体化”学习体系，将课堂搬到红色教育基地、生产一线，让理论学习“活”起来、“实”起来。同时，注重学习成果转化，坚持以“五全工程”引领推动发展破题，完善心理咨询室、VR减压室等四个功能室，服务职工群众3100余次。

面对发展任务，如何统一思想、凝聚共识？兴隆庄煤矿的答案是：让宣讲走进基层，让故事发自一线。“美好宣传队”活跃在井口、车间、班组，一场场主题宣讲如春风化雨，将“节支降耗”“度危求进”的理念深植于心。层层开展“六个大讨论”活动，征集“五个反思”心得体会，举办“奋楫走在前 挺膺新担当”演讲比赛，8组参赛选手用生动的语言、鲜活的事例，激发职工“走在前、挑大梁”的担当意识，传递矿山正能量。

该矿深化“美好兴隆”企业文化品牌，拓展“1151”培育发展机制，大力推进“文化引领、文化润心、文化赋能、文化育人”“四大工程”。扎实开展文化活动，制作发放“兴隆鼎”安全文化扑克牌，释放品牌矩阵效能，结合矿特有的“7·21美好兴隆班组长节”，组织开展“众智同行 砺行致远”培训活动，厚植企业文化发展底蕴。