兴隆庄煤矿注重发挥文化引领作用

推动文化育人与党的建设

科技创新  人才培养

等工作紧密结合

以文化促管理，以融入促发展

为矿井高质量发展注入生机活力

加强党对人才工作的政治引领

全方位支持人才、帮助人才

千方百计造就人才、成就人才

着力把各方面优秀人才集聚到

党和矿井的建设中来

“三向培养”模式

把业务骨干培养成党员

把党员培养成生产骨干

把优秀党员培养成管理骨干

在素质提升中发现“好苗子”

在重点推优中培养“硬骨干”

在持续成长中搭建“大平台”

牢固树立安全发展理念

突出职工安全教育

理念引导和行为规范养成

通过加强安全警示教育

强化行为隐患治理

切实提升职工安全意识

全年有序开展

安全宣讲进区队、我为安全做代言

区队长安全访谈、安全扫码答题

等安全教育“十个一”活动，

干部职工安全意识进一步增强

构建了以工广区为主的“一条街”

以采掘头面为主的安全宣传教育“一条线”

以井口到井下运输大巷为主的

安全宣传教育“一条龙”

以区队班组学习室为主的

安全宣传教育“一园地”

营造出浓厚的安全文化氛围

培育工匠文化，厚植工匠沃土

搭建劳模技能大师工作室

建成7大工种实训考核及19个学习培训配套场

探索搭建起育、选、评、用、树、惠

“六位一体”职工建功立业“金舞台”

发挥带动效应

形成了“人才迭出、梯次衔接”的良好局面

矿井现有

“大国工匠”3人，全国技术能手3人

“泰山产业领军人才”2人

省部级高端人才34人

高技能人才比例达64.8%