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兴隆庄煤矿:“六微”工作法提升基层党建工作质效

作者: 秦婧   发布日期: 2024年11月01日   来源: 兴隆庄煤矿

兴隆庄煤矿党委以提升基层党建服务工作质效为着力点,创新推行“微课堂、微宣讲、微视频、微竞赛、微典型、微服务”(以下简称“六微”)工作法,不断完善服务基层能力、发挥阵地功能,推动党建工作与业务工作深度融合,实现党建与业务“双提升”。



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巧设“微课堂”,打造学习教育新阵地

聚焦“抓早、抓小、抓常、抓长”,加强职工思想政治教育,运用多媒体、视频、课件等新媒体形式,普及党的方针政策、上级精神、安全法律法规、岗位操作规程等内容,注重知识学习在现场、把教室搬到现场,融入岗位、问题解决在一线。

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开展“微宣讲”,理论快讲“声入人心” 

充分发挥基层宣讲活力,灵活运用“班前五分钟”“流动小课堂”等短平快的“微宣讲”“草坪宣讲”“小板凳宣讲”等特色宣讲方式,以党员活动室、小广场、职工书屋、车间为宣讲阵地,把“讲政策”和“讲道理”相结合,把“讲安全”与“演文艺”相结合,将抽象的理论转化为大白话、本地话、贴心话,让理论宣讲变得更“有滋味”。



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制作“微视频”,抒发点滴爱企情怀

充分利用美好兴隆微信公众号,开设《微视频》专栏,拍摄《最美劳动者》《爱岗敬业 用心创新》《安全生产月,我想对您说》等微视频,让职工发声、说出心里话,这些“党味浓、鲜味足、能量满”的微视频让干部职工共享矿井改革发展丰硕成果。

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挑战“微竞赛”,提升职工技能素质

深入推进“全员竞赛·群星闪耀”活动,以职工岗位技能比武竞赛为依托,搭平台、建机制、重实践、强培训,多方发力扎实推进技能人才队伍建设。坚持“学、训、练、比、树”贯穿全年不断线,鼓励职工立足工作岗位,从细微处入手,善于发现问题、解决问题。

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选树“微典型”,汲取榜样风采力量

先进典型是有形的正能量,也是鲜活的价值观。注重加强榜样引领作用,着力挖掘一批在职工中叫得响、立得住的“微典型”,通过“发现一批、培养一批、宣传一批”的方式,让身边典型成为教育职工的鲜活教材。发挥“大国工匠、感动山能人物、劳动模范、优秀技能人才”作用,让榜样的力量更好地激励干部担当作为。

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搭建“微服务”,真情关爱暖人心

搭建“线上+线下”微服务平台,线上,建立“二维码”信箱,从问题收集反馈,归类整理到问题解决回馈,实现“一码直达”,形成“微服务清单”。线下,结合主题党日、“我为群众办实事”,通过开展金秋助学、志愿服务、美好兴隆职工节和班组长节等活动,通过座谈、问询和微信群反映等途径,多方征集“微心愿”,记录“民情日记”,将服务横向延伸、纵向下沉,最大限度帮助职工解决日常工作中遇到的“小问题”“小困难”,关心关爱职工工作和生活、实现服务职工强信心、聚民心、暖人心、筑同心的作用。