一条绵延的皮带运输线，既是矿井生产的保障线，也是培育技能人才的成长线。皮带工区党支部积极探索实践“红动脉·育匠才”党业融合项目，把课堂搬到井下一线，在传技育人中守牢运输安全。

“平时巡检和维检修工作哪一块还拿不准？想不想多学一点故障处置的本事？”

项目实施初期，党支部委员和党员同志们分片跟进，沿着皮带巷道一路走、一路聊，在机头硐室、沿线机架旁和职工面对面谈心，摸清每个人的技能短板、学习意愿，建立起新职工、青年骨干、技师三个层面的人才储备库，细心发掘肯钻研、能吃苦的青年职工，搭建可持续的人才梯队。源源不断的人才储备力量，为皮带运输安全运行积蓄底气，从源头规避岗位操作风险，筑牢运输安全第一道防线。

“以前只懂按流程巡检，跟着师傅学，才从声音、温度这些细节更加准确地判断隐患。”

井下皮带巷道内灯光摇曳，导师轻点现场设备，如数家珍地讲解运行参数，手把手教操作、一条条讲规程，把规范、流程、安全红线融进现场教学，徒弟在一旁边记边练，连连感叹。

没有固定讲台，作业现场、党员创新工作室就是流动课堂，现场微课堂随遇而开。该党支部推行党员“1对1”“多对1”结对模式，每月模拟皮带故障场景，大家轮番上手实操，以赛促学、以练强技。经过常态化实训，面对皮带跑偏、驱动部件异响等突发情况，学员们能够快速研判、稳妥处置，保障原煤运输线路连续稳定。

“多练一遍，遇到险情心里就不慌……”技术分享专题会上，劳模王成制作PPT课件，和工友分享技术革新、应急处置的实战经验，朴实的话语直抵人心。看得见、学得到的身边榜样，带动班组形成比学赶超、苦练本领的浓厚氛围。

该单位树立崇尚技能、实干成才的鲜明导向，坚持每月开展明星职工评选，在会议室设置光荣榜，常态化宣传先进典型，还积极推荐优秀职工参加职能等级评审、岗位竞聘，让潜心钻研技术的职工有受认可、有舞台、有奔头。