爱企三问
你爱兖矿吗？
你以兖矿为荣吗？
你如何立足本职为兖矿建设世界一流企业做贡献？
兴隆庄煤矿坚持把爱企情怀
价值追求 担当作为 深植广大干部职工心中
让知企 爱企 兴企意识在职工心中生根发芽
增强干部职工的荣誉感自豪感和归属感
综掘二区
召开“爱企三问”大讨论活动专题推进会议。就如何加强工友之间配合、提高工作效率、如何做到厉行节约等进行逐条分析，识别出改进工作的关键点和难点，并逐一明确责任人、整改举措和整改时限，形成整改方案，做到闭环管理。同时认清规划目标和前行方向，深刻把握两级公司及矿高质量发展总体思路、阶段目标和专项行动等主要内容和工作要求，坚持思想同心、目标同向、节奏同步，以良好的精神面貌、饱满的政治热情、强烈的责任担当，持续增强干好本职工作的责任感、压力感和紧迫感，切实增强大讨论活动的教育意义和效果导向，努力提升全员参与矿井高质量发展的热情和活力。（李建）
机电工区
围绕“爱企三问”大讨论活动，结合近期重点工作，通过多形式、多角度开展活动引导全体职工反躬自省，做到与矿井同频共振。围绕人员管控、隐患排查等重点环节，严细标准，不断加强绩效考核和跟踪问责力度，确保工区各项工作组织有序、推进有力、高质高效完成。坚持以学促考，提升全员素质。制定培训目标、培训计划，每周固定两天专项培训和每月一考评的人才培养方式，加快职工的技能水平提升。持续开展送清凉慰问活动，强化人文关怀，竭力为职工创造良好的工作氛围，进一步增强职工“企兴我荣”、“强企我责”的认同感和使命感。（杨杰）
选煤中心
深化“爱企三问”活动，围绕“企业发展靠什么、岗位立足凭什么、职工生存为什么”三大核心展开讨论，并与“六必知”安全教育紧密结合，采取集中学习、实操培训和编制题库等具体措施，确保每名职工深入理解并实践。同时，以班组实操小课堂为基础，加强现场模拟、应急处置等实操训练，提升职工的安全操作技能和应急处置能力。为巩固学习成果，组织技术人员编制各工种“六必知”题库，每月组织考试，检验职工学习效果，确保“六必知”内容入心入脑。（闫斌 刘红美）
