近日，山东能源集团工会“聚智赋能 匠心助企”劳模工匠助企行专项行动圆满完成全部精准帮扶任务。兖矿能源兴隆庄煤矿智能监测监控专业劳模创新工作室领衔人、“全国技术能手”“齐鲁工匠”“齐鲁首席技师”秦钦，作为井下监测监控领域技术专家参与本次行动，先后赴新矿内蒙古能源榆树井煤矿、新疆能化伊新煤业、西北矿业邵寨煤业等省外兄弟矿区，开展先进事迹宣讲、井下一线技术指导、专项座谈交流等工作，在跨区域帮扶赋能、跨矿区交流互鉴中，充分展现了兴隆庄煤矿工匠队伍的过硬素质与责任担当。

本次外出帮扶前，兴隆庄煤矿工会提前梳理秦钦多年一线实操沉淀的创新成果、故障处置典型案例，整理形成标准化技术分享手册，为跨矿区精准赋能做好配套支撑，让劳模外出帮扶不再是“单打独斗”，而是带着矿井多年积累的创新经验走出去。在各矿区生产现场，秦钦精准对接安全生产、智能监测领域的技术痛点，针对现场监控设备调试、传感器故障处置、智能化系统运维等一线常见难点问题，现场分享独创的采掘工作面监控设备安装调试法、甲烷传感器故障快速处置技巧，高效破解多个现场生产堵点。

“这次跨矿区助企帮扶，打破了我以往的工作思维边界，看到了兄弟矿区在智能化生产、现场管理、青年职工培养中的优秀做法。技术帮扶从来不是单向输出，而是双向赋能、互通互补、共同提升。”谈及此次活动，秦钦感慨道。在事迹宣讲和座谈交流环节，他以自身从普通技术工人成长为行业技能大师的奋斗历程为切入点，用鲜活的成长故事、扎实的创新成果生动诠释劳模精神、劳动精神、工匠精神，引发现场一线职工的广泛共鸣和热烈反响。

“劳模工匠的核心价值不仅在于自身精湛技艺、攻坚破难，更在于示范引领、传帮带学，以点带面辐射带动全员成长。”秦钦对“劳模”称号的理解，早已不再停留在荣誉光环的表层。在他看来，劳模工匠的核心价值，从来不止于自身练出一身精湛技艺、啃下一个个攻坚硬骨头，更在于以个体示范带动群体技能提升，让先进操作法、创新金点子、严实好作风在矿区各岗位落地生根。

秦钦的成长成才与对外赋能，是兴隆庄煤矿工会抓实劳模创新工作室建设、深耕职工创新创效工作的真实缩影。近年来，兴隆庄煤矿工会紧扣安全生产、提质增效核心工作，以劳模工匠创新工作室为载体，聚力搭建一体化“众创空间”创新平台，建立“一线提难题、工会搭平台、工匠带团队、攻坚出成果、落地促生产”的全链条创新机制。通过多专业工作室联动、骨干团队协同攻坚的模式，每月从井下一线收集生产痛点，定向派单给对应专业的创新团队，精准破解现场生产中的各类技术堵点，让职工创新紧贴生产需求、服务安全生产。仅今年二季度，全矿累计征集并落地各类创新成果117项，优化作业工序40余项，整改消除设备运行、现场作业等各类安全隐患65处，节约人工、材料、设备维修等各类成本32万余元，实现了安全提质、效率提优、成本压降、管理升级的多重成效。

兴隆庄煤矿工会立足主责主业，充分发挥桥梁纽带、服务引领作用，持续聚焦职业技能提升、创新创效、匠心传承，扎实做深做实新时代职工赋能培育工作。依托岗位练兵、技能竞赛、师徒帮带、专项课题攻坚等载体，进一步放大劳模工匠示范引领、传帮带教、技术辐射作用，充分调动广大职工劳动创造、创新攻坚的主动性与创造性，以工会精准履职、精准赋能，为企业高质量发展凝聚职工智慧、汇聚工匠力量。