“怎样为民造福？啥叫以职工为中心？就是心里装着职工冷暖，手上多办实在事儿。”
在兴隆庄煤矿，民生不只是一项项工程台账，更是看得见、摸得着的日常体验。
以往谈职工关怀，更多聚焦身体安全，如今该矿把目光延伸到职工的内心世界。心理健康课堂不再是台上念文件，心理咨询直接下沉班组一线。不用专门跑办公室，工作间隙就可以开展一对一疏导，把“心理按摩”送到岗位跟前。
“有些心事不方便跟工友家人讲，在这里可以放心说出来。”综采二区一名职工做完心理疏导后感慨。倾听代替说教，疏导化解郁结，让压力有出口、情绪有归处。
六支“暖阳阳”特色志愿服务队伍形成常态化便民闭环，爱心理发、家电维修、政策咨询，把服务送到职工家门口。
民生的温度
藏在一日三餐的烟火当中
“幸福食堂”“幸福公寓”提质升级，不只是简单翻新硬件。优化就餐窗口、改善就餐环境，开展“美好窗口”“最美厨师争霸赛”，比拼的不只是厨艺，更是职工的真实口碑。菜肴贴合一线职工口味，兼顾营养搭配。
“饭菜热乎，环境舒心，吃饭就跟家里一样。”这是很多职工最朴素的评价。一粥一饭，一寝一居，矿井把民生落脚点放在职工最普通的衣食起居上，把一件件“小事”做成实打实的民心工程。
兴隆庄煤矿的民生答卷
评判权在职工手上
心理有疏导 三餐有温度
健康有保障 平安有牵挂
让获得感写在职工的真实感受里
为矿井高质量发展
积蓄最温暖的内生力量
