形势任务教育是凝聚人心、提振士气、推动落实的有力抓手。兴隆庄煤矿坚持接地气、重实效、强落地，把宏观政策、发展形势、目标任务转化为职工听得懂、能共鸣、可践行的“家常话”，将工作“任务单”细化为岗位“作战图”，引导全体干部职工认清形势、明晰责任、转变作风、实干争先，以热气腾腾的实干姿态，为矿井高质量发展汇聚强劲合力。
为破解传统理论宣讲照本宣科、形式单一、落地不深的难题，该矿组建“美好宣传队”理论骨干矩阵，创新打造行走式、沉浸式、互动式宣讲模式，把思政课堂从会议室搬到生产车间、班组一线、作业现场。宣讲团队紧扣上级会议精神、下半年重点任务，摒弃生硬灌输的宣讲模式，以拉家常、聊近况、话发展的通俗语言，深入浅出解读行业形势、发展蓝图与政策举措，让职工听得懂、记得住、悟得透。
创新推行“班组座谈+现场互动”宣讲模式，设置“你问我答”交流环节，邀请劳动模范、岗位标兵、优秀班组长走上讲台，以身边人讲身边事、身边事教身边人，变“单向宣讲”为“双向共鸣”，让形势任务教育沾泥土、冒热气、入人心，切实统一全员思想、凝聚奋进共识。
思想破冰方能行动突围
作风过硬方能实干制胜
该矿以形势任务教育为契机，持续深化“齐心协力谋发展 攻坚克难勇担当”主题教育，深入开展“知责、履责、督责、严责”全员大讨论，构建闭环高效的“四责”管理体系，推动全员思想大解放、作风大转变、效能大提升。
聚焦服务保障、参谋履职核心职能，开展作风“效能体检”，查摆整改重部署轻落实、执行力偏弱等突出问题，主动优服务、提效能、强担当；
紧扣安全生产、节支降耗、创新创效中心工作，破除守旧思维、畏难心态，补齐工作短板、攻坚发展难题；党员干部主动对标先锋标准，检视担当不足、执行偏差等问题，亮身份、作表率、冲在前；
立足岗位自查自纠，摒弃安于现状、松弛懈怠心态，苦练岗位本领、严守工作纪律。通过全员检视、上下联动、层层压实，推动责任落地、执行到位，锤炼务实过硬的实干作风。
该矿以“奋楫走在前 挺膺新担当”主题实践为总牵引，锚定安全管控、生产接续、降本增效、人才培养、数智赋能、和谐建设六大重点领域，实行任务项目化、项目清单化、清单责任化管理，推行看板管理、挂图作战、销号推进，以节点管控倒逼责任落实，引导各单位比学赶超、争先进位。
依托“六微”特色宣教载体，常态化开展微课堂、微宣讲、微视频、微竞赛、微典型、微服务活动，推动形势任务教育下沉班组、扎根岗位、融入日常。同时，组织开展主题征文、岗位风采展示等活动，鼓励职工立足岗位谈举措、话担当、谋突破，用镜头记录奋斗瞬间、用实干诠释岗位价值，推动形成党支部有特色、班组岗位有亮点的生动发展局面，以点滴微能量汇聚矿井发展大动能。
榜样力量催人奋进
典型引领聚力前行
该矿深耕“先进典型在身边”培育宣传工程，围绕安全生产、精益管理、智能化建设、降本创效等核心工作，深度挖掘一线岗位能手、攻坚先锋、草根榜样，构建矿井、区队、班组三级典型培育矩阵，让先进典型立得住、叫得响、可学习。
持续深化“中国梦·劳动美”“劳模故事”等主题宣传，通过事迹宣讲、展板展示、新媒体推送等多元形式，全方位弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，让榜样力量可感可学、薪火相传。在全矿营造出尊重劳动、崇尚先进、实干争先的浓厚氛围，引导全体职工以先进典型为标杆，把学习热情转化为履职尽责、攻坚克难的实干动力，奋力书写矿井高质量发展新篇章。
