“告别校园青涩，扎根煤海沃土，以初心锚定方向，以奋斗书写答卷，让青春在矿山高质量发展的赛道上奋力奔跑。”近日，兴隆庄煤矿2026年新入职大学生思政第一课开讲。这堂入职启蒙课，为青年新人校准思想航向、筑牢初心底色，为矿山职场新征程扣好“第一粒扣子”，夯实青年扎根矿山、实干奋进的思想根基。
青年是矿山发展的新鲜血液，是矿井高质量发展的中坚力量。近年来，兴隆庄煤矿紧扣青年成长需求，锚定“引得来、留得住、育得强、用得好”人才目标，创新构建“思政铸魂、暖心安家、匠心传技、机制赋能、文化聚力”全周期培育体系，持续优化人才生态，助力青年快速蜕变成长，将青春活力转化为生产发展动能，为矿井发展筑牢人才支撑。
思政铸魂
以信仰灯塔，照亮青年逐梦征途
该矿坚持把思想政治引领贯穿青年培育全过程，以场景化、故事化、沉浸式育人模式，摒弃刻板说教，夯实青年思想根基，校准成长航向。
开展新入职大学生思政第一课，通过宣讲矿井发展史、讲述老矿工奋斗故事、解读智能化发展蓝图，帮助青年明晰使命责任。同时邀请劳模工匠分享成才经历，厚植“岗位建功、实干成才”的奋斗理念，引导青年树立正确职业价值观。
开展谈心谈话、理论学习、主题座谈及红色团建活动，精准掌握青年思想动态，引导青年摒弃浮躁、立足实干，主动将个人成长融入矿井发展大局，实现青春与企业同频共振。
暖心安家
以温情港湾，留住青年初心本心
筑巢引凤，暖心留人。兴隆庄煤矿聚焦青年入职适配、生活保障、社交需求，推出全流程暖心服务，切实解决青年后顾之忧，让外地学子安心扎根矿山、潜心干事创业。
入职环节推行一站式专属对接，精简报到流程、细化入职指引，专人全程护航，帮助新员工快速适应职场、融入集体。
生活保障持续升级，改造标准化青年公寓，配齐空调、洗衣机、网络等基础设施及全套生活用品，打造整洁宜居、功能完善的青年生活空间。
同时，开展青年联谊、户外拓展、球类赛事及工匠工作室研学活动，搭建新老交流平台，打破青年社交壁垒，真正实现“入职即安家、安家即安心、安心即尽心”。
匠心传技
以实干沃土，淬炼青年过硬本领
兴隆庄煤矿深耕匠心育人模式，整合劳模工匠、技术骨干资源，搭建实战化培育平台，精准助力青年锤炼专业本领、快速成长成才。
创新推行“三维导师带徒”机制，为新入职大学生配备职业、专业、生活专属导师，签订双向帮带协议，从思想、技术、安全、生活全方位精准帮扶，助力青年全方位提升。
培育课堂下沉一线，聚焦智能开采、机电运维、数字化管控等核心领域，在作业现场、实训基地开展实景教学、实操轮岗，推动理论知识与岗位实践深度融合、学以致用。
依托劳模创新工作室、青年攻坚小组，开展岗位练兵、技能竞赛、技术攻关活动，鼓励青年创新创效。在工匠前辈言传身教下，青年职工快速积累一线经验、补齐能力短板，成长为敢担当、善实操、能攻坚的岗位骨干。
机制赋能
以广阔赛道，成就青年责任担当
为畅通青年成才通道，该矿立足青年成长规律，搭建系统化培育、考核、晋升体系，打破论资排辈，为实干青年搭建干事创业广阔舞台。
针对高校毕业生定制专属成长方案，推行“三步走”阶梯式培养模式：一线历练锤炼实干心性、机关轮岗拓宽综合视野、择优提拔培育骨干力量，构建闭环成才链路。
健全严管厚爱、激励容错的培育机制，落实毕业生专项管理办法与动态考评制度，推行双向轮岗，培育复合型人才。优质的成才生态稳住了青年人才队伍，2020年以来多名青年入选集团数智化人才工程，2021至2025年累计培育各级优秀青年人才超200人次，充分激活青年干事创业活力。
文化聚力
以浓厚氛围，激活青年青春活力
该矿依托“美好兴隆”特色企业文化，厚植实干创新、争先奋进的人才氛围，构建良性青年成长生态。
通过青年讲堂、创新沙龙、青春宣讲等多元平台，为青年搭建展示自我、交流成长的舞台。深挖一线青年先进事迹，选树岗位能手、技术标兵，以榜样力量引领青年对标赶超、奋勇争先。
积极引导青年立足主业担当作为，组建青年突击队、创新攻坚队，动员青年深耕安全生产、智能升级、降本增效等重点工作，让青年在攻坚一线挺膺担当、绽放光彩，以青春之力护航矿井高质量发展。
