近年来
围绕技能人才队伍建设打出“组合拳”
从机制搭建到理论充电
从擂台比武到实训基地升级
全矿职工技能水平一路提升
为矿井高质量发展
注入源源不断技能动能
“王师傅，快帮我们看看这采煤机，最近老是掉链子！”在井下采煤工作面，采煤机司机孟红卫求助“大国工匠”王小波。王小波俯下身子，拆洗、调试、更换……没过多久，采煤机恢复“健康”。
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这是兴隆庄煤矿
“劳模工匠井下技术问诊”活动
寻常一幕
劳模工匠带着“真功夫”
现场“把脉问诊”
既治好了设备的“毛病”
也给职工们上了一堂堂生动实操课
“没有规矩 不成方圆”
技能人才培养
需要一套实打实的机制来托底
兴隆庄煤矿
专门成立技能人才培养工作领导小组
形成“党委领导、行政主导
工会牵头、部门联动”工作格局
“现在矿上对我们有明确的规划，每一步该学啥、该练啥，都安排得妥妥的！”机电工区青年职工祝玉平感触颇深。
该矿建立以“国家级大师工作室”为平台、以“四精、四实、四化”为核心内容的“134”人才培养模式，构建科学合理的人才选拔、培养、使用、评价、流动和激励机制。拿“师带徒”来说，师徒要签订正式协议，教得好不好、学得快不快，都有相应考核指标，直接和师傅的津贴、徒弟的定级挂钩。
“我这几个徒弟每月都要接受考核，理论实操都得过，不合格我也会觉得脸上无光啊。”该矿另外一名“大国工匠”郭金陵笑着说，“不过话说回来，看着年轻人一天天进步，比我自己拿奖还开心！”
该矿建立技能等级晋升“绿色通道”
对在各级技能竞赛中获奖的职工
直接破格晋升技能等级
真正让“有本领的人有奔头
有技术的人有前途”
“以前觉得评个高级工就到头了，现在矿上给我们搭好了梯子，只要肯努力，高级技师也不是梦！”在山东省煤矿安全生产液压支架工技能大赛中荣获一等奖的生产准备工区冯衍钢，说起未来的职业发展，眼里满是光。
光有实干精神还不够
技能人才的理论功底也得“在线”
兴隆庄煤矿
各式“技能课堂”办得风生水起
“工匠大讲堂”
成为职工技能提升“加油站”
“大国工匠”、齐鲁首席技师等
各专业大拿每周定期开讲
持续给职工大脑“充电”
该矿针对不同工种
不同层级的职工
开出“定制化”培训“菜单”
新入职职工有“岗前启蒙班”，打牢安全基础；
青年职工有“技能提升班”，专攻技术难点；
班组长有“管理精进班”，提升综合能力；
劳模工匠有“研修班”，不断更新知识储备，避免“吃老本”。
“我们的培训可不是‘大水漫灌’，而是‘精准滴灌’。针对性地安排课程，确保培训效果最大化。”该矿党委副书记、纪委书记、工会主席蔡好国说。
为了让学习更方便、更接地气
该矿还把课堂“搬”到了井下、班组
“青工课堂”“班前小课堂”
“指尖微课堂”
……
各种形式的培训层出不穷
职工们上下班路上刷几道题
班前会上学一个知识点
下井间隙讨论一个技术难题
成为日常
“现在学技术太方便了，碎片化时间都利用起来了。”青年职工车天涛掏出手机展示着学习APP，“我现在每天不刷几道题都觉得少点什么，每天都有新收获！”
技能学得怎么样
光说不练假把式
兴隆庄煤矿定期开展
“全员竞赛・群星闪耀”技能大比武
覆盖采煤、掘进、机电
运输、通风等各个工种
从井下到地面
从一线到后勤
人人都能找到自己的“主战场”
“其实最开心的不是拿奖，而是通过比武，发现自己还有哪些不足，回来接着练，技术又上了一个台阶。”去年获得“兴隆工匠”称号的掘进工区职工房佳豪回忆起比武的场景，依然热血沸腾。
技能大比武绝非流于形式的“走过场”，而是对岗位技能与专业素养的严格检验。
理论考试实行闭卷作答，实操环节设定计时任务，评审团由行业资深专家组成，评分标准明晰严格。优胜者除获得相应奖金激励外，还可直接晋升技能等级，并在评先树优中享有优先资格，实现了“名利双收”。
技术比武的“火”越烧越旺
也带火了全矿学技术、练本领的热潮
职工们下班后扎堆研究技术
切磋技艺已成为普遍现象
去年以来，该矿对“大国工匠实训基地”进行全面升级改造，各种模拟设备一应俱全——可智能化操作的1860电牵引采煤机、供掘进机司机练手的掘锚一体机、辅助运输用的电轨吊机车……各工种的职工都能在这里找到自己的“练功房”。
不仅如此，基地设立18家劳模创新工作室，涵盖煤矿各个专业，劳模工匠带头搞研发、攻难关，一大批小改小革、技术创新成果在这里诞生，直接转化为矿井的生产力。
兴隆庄煤矿矿长李鲁杰表示：
“技能人才是矿井的‘宝贝疙瘩’，我们就是要给他们搭台子、铺路子、架梯子，加大技能人才培养力度，打造一支知识型、技能型、创新型的高素质职工队伍，为矿井高质量发展提供坚强的技能支撑和人才保障。”
