自“齐心协力谋发展 攻坚克难勇担当”主题教育开展以来，兴隆庄煤矿锚定年度各项任务目标，创新推行“学、宣、讲、践”“四步走”工作法，推动形势任务教育入眼、入脑、入心、入行，切实凝聚起全矿上下同心同德、攻坚克难的强大合力。
始终将学习宣贯两级公司系列年度工作会议精神作为首要政治任务，精心制定党委理论学习中心组年度学习计划，充分发挥领导干部“关键少数”的领学、带学、促学示范作用，常态化开展专题研讨交流。各党支部充分利用专题党课、职工政治学习日、班前班后会等时间，通过党支部书记领学、职工群众重点学，确保形势任务教育覆盖到每一个班组、每一名职工，真正实现全员参与、务求实效。
每月精心编发形势任务教育学习要点，定期发放至各党支部，确保学习内容精准有效。依托“美好兴隆”微信公众号，推送上级及矿年度工作会议精神图文解读、政策阐释等内容，开设《热议年度会》专栏，邀请基层单位负责人、劳模工匠、班组长、女职工及青年代表，结合岗位实际谈思路、谈做法、谈目标、谈担当，汇聚实干之声、凝聚奋进共识。通过线上线下同频共振，在全矿上下营造出“线下学习聚人气、线上互动扩影响”的浓厚学习宣传氛围，让形势任务教育真正走进职工心中。
打破传统灌输式宣讲模式，精心选拔“美好宣传队”理论骨干深入基层一线、走进生产车间、班组岗位，开展“齐心协力谋发展 攻坚克难勇担当”微宣讲。以“讲+问+议”互动式的宣讲形式，用通俗易懂的语言、贴近一线的案例，解读政策要点、分析发展形势、明晰工作方向，让“大道理”变成“家常话”。同步开展“履职尽责大讨论”活动，邀请劳动模范、优秀班组长现身说法，分享岗位建功经验、传递实干担当精神。围绕“思想转变、认识到位，作风转变、落实到位”，引导职工围绕“如何落实好会议精神”“怎样立足岗位建功”展开讨论，设置“你问我答”互动环节，切实拉近了与职工的距离，让形势任务教育更生动、更贴近实际。
坚持学用结合、知行合一，创新开展“微课堂、微宣讲、微视频、微竞赛、微典型、微服务”“六微”活动，将形势任务教育深度融入职工日常工作、扎根岗位一线。聚焦矿井高质量发展，全力推进“五全工程”建设，有序开展“幸福食堂”“幸福公寓”系列评选活动，深化“星级职代会”创建，组织“最美连心桥”职工代表巡视，切实维护职工合法权益、提升职工幸福指数。围绕矿井安全生产、降本增效核心工作，积极鼓励职工立足岗位开展小改进、小发明、小创造，充分激发全员干事创业的积极性和创造性。组建由党员骨干、青年志愿者组成的“微服务小队”，在区队会议室设立“便民服务角”“谈心谈话点”，以暖心举措解决职工急难愁盼问题、消除职工后顾之忧，持续增强职工的归属感、获得感和价值感。
