“哇！这不是春晚舞台上扭秧歌的机器人吗？在咱矿见着同款了！”“真灵活，还能跟着音乐节拍变换节奏呢！”在兴隆庄煤矿2025年度颁奖盛典现场，当《智创未来》音乐响起时，三台科技感十足的人形机器人踏着动感节拍闪亮登场，瞬间点燃观众席，大家纷纷拿起手机拍照，记录下它们的精彩表演。
灵动舞步与乌金脉动共振
科技创新与矿山精神碰撞
兖矿能源兴隆庄煤矿
深耕智慧矿山建设
鼓励全员创新创效
为传统产业打开智创未来的大门
从14个专业模块512路AI场景应用
到掘进智能化无人截割工艺
实现1米截深一次成巷
从支架智能放煤参数优化
到管路翻转180度后再利用
……
兴隆庄煤矿
各岗位上创新火花持续迸发
兴隆庄煤矿坚持把全员创新作为“一把手”工程，成立由矿领导班子牵头的创新工作领导小组，定期召开专题会议谋划推进举措、协调破解关键难题，构建“统筹抓总、分级负责、协同推进、全员参与”的工作格局，建立“创新点征集-课题攻坚-转化应用-效能评估”全链条管理机制，推行“班组每周梳理、区队每月审核、矿级每季度评审推广”的层级联动模式，确保创新工作闭环推进、有序落地。
“我们充分发挥职工群众的首创精神，鼓励职工立足岗位、建言献策。去年全年累计征集‘微’建议11400多条，精选创新成果452项，其中156项核心成果通过专业评审并推广应用。”工会相关负责人表示。
兴隆庄煤矿实施基层即时奖励、矿级评审追加奖励、年度表彰奖励、推荐上级对等嘉奖的四重奖励机制，设立100万元专项资金，每季度对优秀职工创新成果、合理化建议给予1000-5000元奖励，将创新成果与评先推优直接挂钩，通过矿区宣传栏、微信公众号等载体，宣传创新典型事迹与奖励兑现情况，让职工创新付出获得实在回报。
兴隆庄煤矿
紧扣人才强企核心目标
发挥实训基地
和创新工作室作用
以高兴亮、郭金陵、王小波
三名“大国工匠”为引领
深化“导师带徒、拜师学艺”机制
打造集技术攻关、成果转化
人才培育于一体的创新平台
“创新从来不是技能大师的‘专利’，只要你愿意给岗位多一分‘较真’，给工作多一点‘琢磨’，每个岗位都是创新的‘试验田’，每个人都能成为创新的‘主角’！”前不久获评“齐鲁大工匠”的郭金陵在“工匠大讲堂”上分享了自己对创新的理解和感悟。
他们按层级、类别、专业精准制定培训计划，灵活采用“专家授课+技术能手实操带教”模式，结合设备实物、模拟装置等直观教学手段，实现“头雁领飞”到“群雁齐飞”。2025年，共开展“工匠大讲堂”“班组微课堂”双轨培训24期，覆盖职工2400余人，为创新储备大量“主力军”与“后备军”。
他们还全面开展“大练兵、大比武、大培训”活动，深化“全员竞赛·群星闪耀”主题实践，组织42个工种岗位练兵、技术比武140场，职工参与率超77%。在山东省煤矿安全（液压支架工）比武中，职工冯衍钢与队友凭借过硬专业技能斩获单项第一、单项第三的优异成绩，全矿上下形成了“人人学技能、岗岗练本领、层层赛水平”的浓厚氛围。
近年来
兴隆庄煤矿创新工作
实现从“零星突破”
迈向“系统涌现”
从“技术领域”到“全岗位覆盖”
以实践成果激活全员内生动力
矿井荣获“山东省全员创新企业”称号
2025年的ICQCC赛场上，兴隆庄煤矿“匠心筑梦QC小组”自主研发的《降低煤矿井下道岔监测故障频率》课题脱颖而出，再次荣获国际质量管理金奖，成为兖矿能源唯一“三年四夺金”的矿井。
⭐全年完成技术革新项目181项，成功申报发明专利及实用新型专利19项，创效300万元；
⭐1项成果获推参加全国能源化学地质系统优秀职工技术创新成果评选，2项成果入围第三届大国工匠创新交流大会创新工法集市，90余项成果在跨部门场景中推广应用；
⭐郭金陵获评“齐鲁大工匠”，王小波创新工作室入选2025年中华全国总工会支持建设全国劳模工匠创新工作室名单……
这些成绩的取得
从来不是某个人的“高光时刻”
而是3600名兴隆人
“把岗位当阵地 把问题当课题”
千万次打磨出来的“创新家底”
当舞蹈最后一个音符落下
职工们的创新热情再次被点燃
真正的“智创未来”
从来不是机器人的独舞
而是每名兴隆人
用双手和智慧绘制的奋斗图景
用“拧成一股绳”的创新合力
向“智慧矿山”继续阔步迈进
