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兴隆庄煤矿 | “实”字谋开篇 “干”字战全年

作者: 范凤霞 岳蒙   发布日期: 2026年01月26日   来源: 兴隆庄煤矿

开局稳则全年稳

起步安则全程安

兖矿能源兴隆庄煤矿

聚力目标实 措施实 责任实

全方位筑牢安全防线

为矿井高质量发展

夯基垒土 保驾护航



定调

以“问题清单”牵引“行动路线”


“开局定调,就要把调子定在解决实际问题上。今年,我们的工作基调必须锁定‘穿透式管理’和‘精准化改进’!”在年初的安全生产工作会议上,该矿矿长李鲁杰指出发展方向。



1.兴隆庄煤矿召开2026年度安全工作会.png

与往年不同,在会议材料里,相比成绩总结,“待改进问题清单”占了更大比重。这份清单涵盖了上一年度安全排查、生产效能、设备维护、成本控制等多个领域的堵点难点,一经亮相,便成为全矿上下开局起步的行动指南。


这是一份经过多轮实地调研、精密数据测算、集体研判论证打磨出的“攻坚路线图”。每一项待改进问题后,都配套了详尽的初步解决方案、明确的责任分工和扎实的资源保障计划。责任链条层层压实,为“问题清零”立下“军令状”,更按下了提质增效的“快进键”。


2.兴隆庄煤矿对照问题清单,开展设备维护等改进方案.png



锚定清单靶向发力,该矿充分发挥双重预防机制与AI技术的叠加优势,动态扫描隐蔽致灾因素,严格落细灾害防治措施,实现安全风险精准防控。


聚焦不规则工作面回采合面、薄基岩条件下回采等关键环节,将顶板管控摆在突出位置,从严从细抓好“六大区域”常态化排查。


加快完善充填采区通风系统,推进六采区专用回风巷建设,超前做好气体预测预报,强化工作面防灭火措施落实,从源头上杜绝自然发火隐患,为安全生产筑牢铜墙铁壁。



落子

关键环节布下“先手棋”


兴隆庄煤矿

在安全 生产 成本

三大关键领域同步落子

布下制胜全年的“先手棋”




下好安全根基“加固棋”

织密织牢安全防护网

4.下好安全旗.png

该矿将警示教育融入周例会、班前会等日常管理全过程,常态化、机制化剖析行业内外部典型事故案例,让干部职工树牢“安全第一”的思想防线。

持续扩大AI智能识别系统在主要作业地点、零星工程的覆盖范围,深化视频反“三违”应用,构建起“人防+技防”深度融合的安全监管新格局,让科技成为守护安全生产的“智慧盾牌”。

全矿范围内地毯式、全方位、无死角的安全生产大检查持续深化,不放过一处隐患、不遗漏一个死角,推动安全生产标准化建设动态达标、全面过硬。



下好生产组织“优化棋”

激活稳产高效新动能

5.下好生产组织棋,优化生产组织,提升掘进效率.png

该矿全面深化“两优三减”工作部署,有序推进设计、工艺、系统和劳动组织“四个优化”。

在采场布局上,科学统筹一、五采区边角煤工作面,最大限度释放矿井生产潜能,保障采区接续平稳有序。

在巷道布置上,优化工作面巷道设计形式,减少岩巷掘进工程量,简化生产组织环节。

以“掘进效率提升年”活动为抓手,该矿从生产组织、队伍管理、装备升级、工艺优化、考核激励等方面系统施策,着力提升单进水平,确保采掘接续动态平衡。

秉持“实际、实用、实效”原则,推进智能化建设,无人自动截割等先进技术常态化应用,强化智能化系统维护保养和专业运维人才培养,让先进装备持续稳定高效服务于安全生产。



下好成本管控“精细棋”

念好提质增效“紧箍咒”

6.下好成本管控棋.png

单轨吊轨道顺利贯通、六采区胶轮车系统建成投用,让职工每班减少步行近千米,工作效率大幅提升;皮带运输系统精简缩短,数千米闲置巷道封闭管理,数个冗余配电点撤除,直接减少投入近四百万元……一项项务实举措落地见效,实现安全、效率、效益同步提升。

在此基础上,该矿深入推行“八项降本增效硬措施”“十项费用节支行动”,紧盯生产、经营、管理“三环节”,构建起成本管控“三维联动”机制。分管领导统筹“面”上规划,专业部室强化“线”上管控,基层单位聚焦“点”上挖潜,形成全员参与、全链条管控的成本压降格局。



聚力

让“施工图”变“实景图”


为确保开局各项部署精准落地

兴隆庄煤矿

创新构建双线督导工作机制

靶向施策 上下联动协同发力


7.技术管家下沉一线.png


“技术管家”下沉一线解难题。该矿推行专业副总工程师及技术骨干常态化扎根现场、深入井下,聚焦生产中的堵点、难点、痛点问题开展“靶向会诊”。技术人员通过现场指导、技术交底、方案优化等方式,为一线班组提供全流程技术辅导,破解生产工艺改进、设备高效运维、安全风险防控等方面的技术梗阻。


8.激活班组内生动力.png


激活“班组细胞”释放内生动力。该矿以“清单化管理”为抓手,推动矿级“问题清单”向班组“责任清单”精准传导、层层分解。不仅清晰列明了本班组需要攻坚的具体改进事项,还标注了任务节点、推进进度和质量标准,实现了“矿有大目标、队有小目标、人有硬指标”的闭环管理。这种靶向明确的工作模式,彻底扭转了以往“干到哪儿算哪儿”的被动局面,激发了班组自主管理、主动作为的内生动力,凝聚起全员攻坚的强大合力。