近日，山东省总工会重磅官宣，山东能源兖矿能源兴隆庄煤矿职工郭金陵荣膺“齐鲁大工匠”称号，跻身全省仅10名的顶尖产业工人行列，也是2025年兖矿能源集团唯一一位获此殊荣的一线机电领域领军者。这份沉甸甸的荣誉，不仅是对他个人34载如一日扎根矿山的最高褒奖，也让兴隆庄煤矿的“匠心”之名闪耀齐鲁。

荣耀的背后，是一位普通矿工以创新为刃、以坚守为魂，在漫长岁月里写下的奋斗篇章。

破局：从“看不懂”到“了于心”

副井提升系统，被喻为矿井的“生命中枢”。1991年，刚从技校毕业的郭金陵，面对满纸英文的进口设备图纸，第一次感到了沉重的压力。“不能让这些‘洋设备’卡住咱们的脖子。”凭着这股不服输的劲儿，他抱着英汉词典一个词一个词地“啃”，扎根井下对照实物反复摸索，伏案一笔一划绘制原理图，硬是将当初“看不懂”的复杂设备，变成了日后“了然于胸”的“老伙计”。

34年深耕，他练就了一套独门绝技——“望闻问切”故障判定法。通过细致观察、聆听运转、嗅辨异味、感知温度，便能精准捕捉设备异常的先兆。这套方法，守护着大型设备完好率持续保持在99%以上，创下了杜绝1小时以上电气故障的行业标杆，为矿井安全生产筑牢坚实屏障。

攻坚：与“秒”争锋 ，用“微创新”撬动“大产能”

在郭金陵看来，创新并非总要轰轰烈烈，提质增效往往就在分秒之间。面对提升机运行效率的瓶颈，他带领党员攻关小组展开了“白加黑”的鏖战。优化运行曲线，重构控制逻辑……目标直指缩短每一次的提升周期。最终，成功将单趟提升时间从85秒压缩至81秒。可别小看这区区4秒，它让2部提升机每年增加了37万吨的提升能力，直接创造经济效益逾亿元，真正做到了以“微创新”撬动了“大产能”。

他的革新，始终紧扣现场需求，成果直接转化为“真金白银”。井底潮湿、堆煤易损设备？他巧妙利用井下风流作为动力，发明了“主井底堆煤保护监测装置”；直流电动机测试耗时费力？他牵头研发出国内首创的“大型直流电动机测试装置”，将磨合时间从3天大幅缩短至3小时，单此一项就创造价值540余万元。截至目前，他牵头完成的40余项革新，获省部级创新奖9项、国家专利11项，让创新始终与安全同行。

传承：“一个人”可以走得快， “一群人”才能走得远

“单枪匹马难成大事，匠心传承方显担当。”这是郭金陵常挂在嘴边的话。作为高技能人才的“领路人”，他毫无保留地将多年所学倾囊相授。独创的“工匠小讲堂”、手把手的现场教学，制作可编程学习训练台等模拟系统，让年轻人在贴近实战的环境中快速成长。

如今，他精心培养的16名青年维修人员已全部成长为矿井骨干，其中9人晋升技师、7人成为高级电工，形成了一个“大师领衔、骨干支撑、梯队完备”的良性循环，让创新基因在青年一代中扎根结果。他所带徒弟中徐晓晓、祝玉平等多人荣获山东省富民兴鲁劳动奖章、山东省技术能手等省市级荣誉。

兴隆庄煤矿深入实施“人才强企、创新驱动”战略，以“工匠工作室”为载体，搭建“揭榜挂帅”“创新擂台”，通过“以赛促学、以训提能”打造多层级人才培养体系，推动更多产业工人成长为技能型、创新型人才。今年以来，该矿对23名兖矿能源技能大师实施项目化考核，全年落实相关待遇716.17万元。全方位激活了人才生态“一池春水”，为矿井高质量发展注入强劲动能。