时光镌刻奋斗足迹，实干书写发展答卷。值此岁末收官之际，我们特别开设年度盘点专栏，系统梳理矿井在党的建设、安全生产、创新创效、文化建设、降本增效、人才培养等领域的实干成果与鲜活故事，让我们从盘点中汲取奋进力量，以更昂扬的姿态、更务实的作风，锚定新目标、扛起新使命，在矿井高质量发展的道路上续写新的荣光！
党建领航把稳了方向
思想文化凝聚了人心
人才沃土积蓄了力量
民生底色温暖了征程
……
2025年，兴隆庄煤矿以系统思维推动多维度精准施策、同向发力，在高质量发展的征途上留下了坚实而闪亮的足迹，这不仅是年度工作的精彩盘点，更是面向未来可持续发展的战略锚定。
坚持将党的领导
作为贯穿矿井发展的“定盘星”与“动力源”
以“党建+”融合生态打破壁垒
实现从引领到赋能的全面升级
该矿党委精准锚定战略部署、生产经营、安全保障等领域60项重大事项，从严从实议事决策、闭环推进。领导班子主动亮身份、践使命，化身“首席服务官”，30余次深入基层联系点，推行“沉浸式”一线工作法，直插现场察实情、听民意、解难题，靶向破解生产衔接、民生保障、队伍建设等堵点痛点问题40余项，切实打通服务一线“最后一公里”。同时，深化党建联建共建，联动兄弟单位搭建结对平台，构建“发展共同体”，推动人才、技术、资源等要素双向流动、共享互补，拓展党建引领下的协同共赢新格局。
聚焦“六强堡垒”建设，实施“党支部工作效能评价、支部书记素质评价、党员作用“三维立体”评价体系，以量化指标、精准考评破题赋能，实现基层党建全面提质增效。全域激活14家党员创新工作室“创客空间”效能，集聚人才智慧、搭建攻关平台。
累计申报各类创新项目190余项，攻克生产经营、技术革新等领域难题，实现创效超400余万元，以党建引领创新赋能高质量发展。
锚定AI技术赋能生产主线，挂图作战、攻坚突破，强力推动AI技术深度落地。
建成14个专业模块，覆盖512路AI应用场景并全面投入运行，实现设备联动、数据互通、智能研判，让生产环节装上“智慧大脑”，推动作业模式向精准化、高效化、无人化转型。
主动请缨、迎难而上，紧盯关键技术瓶颈啃硬骨头、破难题，成功实现1米截深连续无人截割常态化运行，作业效率大幅提升并刷新纪录，战斗堡垒作用在实践中升华、先锋模范作用在一线彰显。
思想共识凝聚行动合力
人才活水激发创新动能
塑造矿井可持续发展的
“最强大脑”与“活力基因”
将形势任务教育融入日常，打造“奋楫走在前 挺膺新担当”系列活动。通过78场车间 “微宣讲”、千份精准倡议书，推动“节支降耗”从理念变为全员自觉的“生存哲学”。宣讲作品《把“紧日子”过成“好光景”》出圈能源集团，引发深度共鸣。坚守安全生命线，完善“3356”安全宣教体系，通过警示教育、宣讲督查，将安全规程内化为“肌肉记忆”，获评能源集团“安康杯”竞赛优胜单位。深化“美好兴隆”文化品牌，拓展“1151”培育发展机制，《推进“美好”文化“四大工程”为企业高质量发展赋能》荣获第五届山东省企业文化优秀成果。
锚定“人才是第一资源”战略定位，深耕年轻干部成长沃土，构建潜力人才库、动态评价、精准推荐全链条机制，量身铺设“星光大道”式成长快车道，人才梯队建设成效显著。
打造“金色摇篮”技能提升平台，以140场覆盖全工种、多层次的技能竞赛为抓手，构建“以赛促学、以赛提能、以赛育才”的良性闭环，倒逼技能水平迭代升级。
深化人才激励机制改革，推行绩效考核与职务晋升、薪酬待遇“硬挂钩、强联动”，建立以实绩论英雄、以贡献定奖惩的评价体系，让实干者有舞台、实绩者受尊崇。对23名技能大师实施项目化考核、清单化管理，精准匹配成长需求与发展资源，全年落实专项激励待遇176万元，切实兑现“有为者有位、实干者得实惠、优秀者优酬”的承诺，全方位激活人才生态“一池春水”，为高质量发展注入持久人才动力。
该矿视职工为最宝贵财富
将民生服务作为凝聚合力的底色工程
打造有温度 可感知的“幸福矿区”新范式
实现企业发展与职工成长的“双向奔赴”
用心勾勒“美好兴隆”的幸福画卷
持续深化民主管理体系建设，以职代会规范化运行提质效，以职工代表专项巡视强监督，精准聚焦提案办理落地、“两堂一舍”升级改造等职工关切热点，闭环推进诉求解决，累计回应办结职工急难愁盼问题160余项，切实保障职工知情权、参与权、表达权、监督权“四权”落到实处。深化“群兴蕙”群团工作品牌建设，丰富服务载体、拓宽联系渠道，用心用情架起党群干群“连心桥”，凝聚发展合力，筑牢矿井和谐稳定发展根基。
实施“五全工程”，匠心打造“工匠大讲堂”“班组微课堂”等创新孵化器，孵化成果452项，创效超300万元，实现职工成长与企业增效双赢。“幸福食堂”“幸福公寓”提质升级，新建集健康检测、便民服务于一体的“健康驿站”，配备洗烘一体机、直饮水机，细节之处尽显关怀。开设“暖心小课堂”破解托管难题，心理疏导室常年“在线”，提供个体咨询、家庭治疗、小组心理治疗等多元服务，为职工构筑坚实的心理健康屏障。
依托美好365矛盾调解中心调处事项18件、利用“民情日记”搜集民情信息8480条，积极回应职工诉求，妥善解决职工困难，构建身心守护立体化的温情生态。开展志愿服务超200小时，组织500余人次疗养，举办20余场文体活动，从工作到生活，从身体到心灵，构建全覆盖、多维度的 “幸福支持系统”。
站在新起点
继续锚定“稳中求进”总基调
保持战略定力 深化协同融合
奋力书写新时代现代化矿井建设
更加辉煌的篇章
为能源事业的蓬勃发展
贡献源源不断的“兴隆力量”！
