今年以来，兴隆庄煤矿深刻把握群众安全工作在安全生产全局中的重要地位，坚持以制度建设为引领，聚焦“谁来做、做什么、怎么做”的核心问题，系统性构建群众安全工作制度体系。先后制定下发《关于加强工会劳动保护和群众安全生产工作的意见》《关于深化开展“安康杯”竞赛活动的实施意见》等文件，对群众安全工作的组织架构、责任体系、运行模式进行全面规划。

进一步深化矿－区队－班组“三级网格化”管理体系建设，将全矿群众安全工作责任精准落实到每一个层级、每一个岗位，形成上下贯通、左右联动的管理格局，为群防群治工作的常态化、规范化开展提供坚实保障。同时，细化设定工作考核标准，将群众安全工作的开展频次、隐患排查质量、安全宣传效果等关键指标量化，确保工作成效可衡量、可评估。完善激励办法，从精神奖励与物质奖励两方面入手，激发职工参与群众安全工作的主动性与积极性，让制度不仅有“约束力”，更有“驱动力”。

严格按照“年有部署、季有专题、月有重点”的节奏，将安全活动融入日常工作周期，形成常态化、系统化的安全培育体系。“我是安全吹哨人”活动，打破了时间与空间的限制，鼓励职工以“随手拍、随时报”的方式，将身边的安全隐患及时反馈，让每一双眼睛都成为安全的“监控探头”。“查找身边的隐患”专项行动，引导职工带着“问题清单”深入生产现场，主动排查设备缺陷、纠正操作不规范等问题，在过程中强化对安全标准的理解与执行。组建夜间巡查队开展“零点行动夜查”，针对夜间工作容易出现的松懈问题，织密安全监督网络，确保安全管理不留死角、不分时段。矿嫂亲情帮教，跳出传统批评教育的模式，以“家人座谈+现场警示”的方式，用亲情触动违章职工的内心，从思想根源上树立敬畏之心。安全宣讲“五进”活动，摒弃枯燥的理论灌输，借助情景剧、快板、微视频等更具感染力的形式，将安全理念转化为生动鲜活的内容，让安全知识更易被接受、更易入脑入心。

“以前觉得安全是领导和安全员的事，现在发现隐患还能拿奖励，大家参与的积极性都高了！”综采一区职工李师傅的话，道出了群众安全活动的吸引力，折射出在激发职工安全主动性上的显著成效，让职工从“要我安全”的被动接受，转向“我要安全、我会安全、我能安全”的主动担当。