兴隆庄煤矿将安全宣教
作为推动矿井安全生产的“助推器”
创新“宣”的形式 增强“教”的效果
强化职工安全红线意识
提升职工安全操作水平
多点发力齐奏安全主旋律
推动矿井安全生产长治久安
文化“思安” 激发“内动力”
该矿坚持将安全文化内化于心、外化于行，构建形成了独具特色的“兴隆鼎”安全文化，推动企业文化和矿井安全发展深度融合，着力解决安全管理“想不到、管不到、做不到”的问题。
设立安全文化长廊，建立起以地面广场和生活街区为主的安全教育“一条街”，以采掘头面为主的安全教育“一条线”，以区队班组学习为主的安全教育“一园地”，以融媒体宣传为主的安全教育“一阵地”，营造浓厚的安全文化氛围，使职工切实实现四个转变，即：安全意识由“要我安全”向“我要安全”转变，井下工作面安全质量由静态达标向动态达标转变，安全能动性由他律向自律转变，安全素质方面实现“我会安全、我能安全”的转变。
警示“强安” 拧紧“思想阀”
安全是最大的幸福
是我们生命的保障
是家庭的希望是企业的未来
该矿开展“我为安全做代言”，面对镜头说出对安全的认识和美好期盼，他们通过抒发心声，牢记安全使命，为安全做代言，共筑矿井安全发展基石！
将安全警示教育作为强化职工安全思想教育的重要抓手，通过安全办公会播放警示教育案例，由专业副总师结合本专业实际工作情况，对案例中涉及的安全事故原因、暴露的问题以及应采取的防范措施，进行深入剖析和讲解。基层区队利用班前班后会等时间将警示教育案例传达到职工，并结合现场安全管控重点，组织专题讨论，真正做到把历史上的事故当成今天的事故对待、把别人的事故当成自己的事故对待，以案促改，警钟长鸣。
精培“塑安” 赋能“夯基础”
该矿立足矿井安全生产建设主战场，以培养技能型、知识型领军人物为重点，精准对接组织所需、岗位所急、学员所缺，征集各层级各方面培训需求，形成培训项目清单，分批分期开展以“学理论、学技能、学劳模，比学习、比干劲、比效能”为内容的“三学三比”和“管理大课堂”“工匠小讲堂”“创客微课堂”等职工喜闻乐见的学习培训活动。
依托大国工匠实训基地、劳模(技能)大师创新工作室，利用 AR、VR 等虚拟技术实现可视化教学，打造“全面、精准、高效”培训管理模式。搭建“育、选、评、用、树、惠”六位一体职工建功立业“金舞台”，组建“矿、区队、班组、岗位”四级比武“练兵场”，深入开展“全员竞赛·群星闪耀”技能大比武活动，累计开展157个工种874场技能比武，参与职工 15000余人次，提升技能硬实力。每月开展安全应知应会知识抽考工作，以考促学、以考评优，提升全员安全素质。
