该矿树立大抓基层“风向标”，深化“一支部一特色一品牌”创建，构建起以独具兴隆特色的“1+N”党建品牌矩阵。强化基层党建创新实践，推动党建与安全生产、精益管理等核心任务同频共振，以党建目标责任制考核为“指挥棒”，聚焦“六强堡垒”目标，全面推行党支部“评星定级”动态管理，形成“比学赶超”浓厚氛围，推动党建标准化建设提档升级。

分层分类实施“头雁领飞”、“党务菁英”、“先锋淬炼”三大培育工程， 举办“支部书记论坛”、党员“政治生日+技能比武”等活动，显著提升党员的政治素养、业务技能和综合战斗力。

深化职工党员做示范、骨干党员当先锋、干部党员解难题“三级联创”机制，扎实推进“亮旗”、“扛旗”、“夺旗”三项工程，在重点工程现场设立“党员突击队”，在技术瓶颈前成立“党员攻关组”，让党旗在攻坚克难一线高高飘扬。

做实“一名党员一面旗”和“1+1+N”党员联系服务职工群众工作，建立“党员服务驿站”，常态化开展“我为职工办实事”活动，形成“有事找党员、身边有榜样”的良好局面，让先锋模范作用在服务群众中熠熠生辉。

深化“美好兴隆”文化品牌建设，大力推进“文化润心、文化赋能、文化育人”“三大工程”，释放品牌矩阵效能。不断丰富“兴隆鼎”安全文化模式内涵，通过安全微课堂、安全案例分析、安全知识竞赛、将安全理念融入生产生活全过程。运用VR模拟、情景动画等创新形式，实现安全培训的可视化、互动化。

丰富文化活动体系，打造“7·21美好兴隆班组长节”，开展“金牌班组长”评选、班组管理经验分享会、班组文化展示等系列活动，提升基层管理团队的凝聚力和战斗力。

创新“12·21美好兴隆职工节”活动形式，举办职工技能大赛、文艺汇演等特色活动，搭建职工展示风采的平台。

深化“五位一体”美好兴隆新时代文明实践中心建设，创新运用“1+5+N”工作模式，发挥美好初心堂红色引擎、美好“365”文明涵育、美好书香苑文化润心、美好智汇厅创新赋能、美好生活馆活力提升“五大作用”，构建全方位、多层次的文化传播体系。激发党员活动室、职工小家、女工之家等实践站点活力，丰富员工精神文化生活，增强企业归属感。

坚持以人为本、服务为民，大力开展春送祝福、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖活动，确保服务更优、质量更高、效果更实、民生质感更足。深推阳光暖心服务行动，广泛征集职工“微心愿”，开展“爱在兴隆 相约美好”志愿服务活动，聚焦驻外职工家庭、留守儿童、困难职工等群体，统筹抓好机制创新、内容创新、载体创新，打造形成真管用、立得住、有影响的暖心志愿服务品牌。

积极倡树大健康理念，深推“全员健康·幸福生活”工程，常态化开展丰富多彩的职工文化体育活动，打造“十分钟健身圈”。