为让职工群众享有更加充实、更为丰富、更高质量的精神文化生活，兴隆庄煤矿创新实施以“全员健康、全员阅读、全员竞赛、全员创新、全员幸福”为主要内容的“五全工程”。积聚发展力量，激发振兴动能，增强了干部职工的荣誉感、获得感和幸福感。建成美好兴隆新时代文明实践中心，建立志愿服务“美好暖心站”、矛盾调处“美好365”、教育宣讲“美好初心堂”、全员阅读“美好书香苑”、职工文体“美好生活馆”、创新文化“美好文创园”，培育践行主流价值，丰富活跃文化生活。

创新文化载体，展现矿井“崇德向善、奋发向上”的人文精神，举办“美好兴隆班组长”节日庆典、“礼赞时代·与美同行”第六届“美好兴隆职工节”全员健康·健身操比赛，以文化引领铸就强大精神感召力，汇聚起坚定文化自信、憧憬无限美好的磅礴力量。

文化赋予品牌独特的价值和精神气质，是塑造品牌优势的重要源泉。兴隆庄煤矿将文化魅力与党建工作优势相结合，不断增强党建工作的吸引力、渗透力和影响力，锻造独具兴隆特色的“同·兴”党建品牌，构建“1435”运行体系，党组织在矿井改革发展中的引领护航作用不断彰显。坚持“人民至上、生命至上”理念，凝练出“兴隆鼎”安全文化，努力实现兴隆人“一言九鼎”的安全承诺。

组建“美好宣传队”，开展“党的理论”“抓细节、挖内潜、控成本”“身边的榜样”各类主题宣讲，凝聚全员思想共识。深入开展“四增强、四提升”形势任务教育及“爱企三问”大讨论，举办“知企爱企 向新而行”演讲比赛，激发了干部职工干事创业的奋斗精神。深入推进“六微”活动评选，突出“一支部一特色、一班组一亮点”，将服务横向延伸、纵向下沉，讲好党的故事，传播兴隆好声音。

以文化人、以文励志，兴隆庄煤矿用文化“软实力”增强职工“战斗力”。传承匠心文化，创新“拜师学艺”“金牌师徒”等载体，成立“两员一库”，创新“自选式拜师收徒”和“3+3”青年陪练模式，高新技能得以青蓝传承。打造技能人才孵化园，构建全员竞赛、全员创新、导师带徒、结对共建“四位一体”技能人才培养体系。