连日来，兴隆庄煤矿工会经验做法被学习强国、中工网、大众新闻等多家主流媒体刊登。
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“劳模创新工作室应该怎样抓好日常运行管理？如何围绕矿井安全生产中心任务突破瓶颈，解决现场问题？怎样进一步拓展内涵，做好人才接续培养，擦亮工作室品牌？”“要发挥各劳模创新工作室集群效应，积极在技术创新、管理创新、服务创新、制度创新和品牌创新上示范引领，通过跨专业取长补短，发挥各自专业领域的优点，向着同一个目标，形成服务矿井安全生产的工作合力，为矿井发展聚智赋能。”近日，在山东能源集团兖矿能源兴隆庄煤矿工会召开的“强技兴企·智创未来”劳模创新工作室质效评价会上，通过座谈交流、查阅资料等形式对18家劳模创新工作室运行情况进行检查，统一思想、凝聚共识，总结经验、弥补不足，激活劳模创新工作室“耦合效应”，不断提升工作质效，进一步推动创新成果在矿井安全生产工作中落地见效。“今年上半年我们工作室成员有1人退休，根据工作室运行需求，补加电工技师青年职工李超加入工作室核心成员，将重点培养的采煤机司机比赛选手纳入工作室重点培养人员。上半年共提交申报专利20项，上报中国煤炭工业协会五小创新成果11项，目前已收到发明专利证书1项，实用新型专利授权1项……”“我们工作室在管理运行中，把生产工作任务遇到的难题全部列入工作室讨论、研究、解决的重点项目，认真建立相关记录，按规章制度开展工作室工作。上半年先后完成《提升机罐笼换层信号语音播报装置的设计与应用》》《杠杆电磁式胶带纵撕保护的设计与应用》等6项技术改进项目……”
该矿18家劳模创新工作室领衔人分别进行汇报，结合实际深入分析工作室面临的具体问题，矿工会组织对劳模创新工作室日常运行、制度建设、创新成果转化、导师带徒等情况进行全面检查，仔细听取领衔人工作思路，并进行深入交流，进一步引导劳模创新工作室牢树创新发展理念，抓准抓实科技创新主攻方向，在生产优化创效攻坚上“下功夫”，在挖潜降本增效攻坚上“创亮点”，在创新驱动自立自强上“见实效”。该矿深入推进劳模创新工作室建设，着力搭建职工岗位建功成长成才平台，积极探索共建模式。通过举行劳模（高技能人才）创新工作室结对共建仪式，现场签订《结对共建协议书》，进一步发挥劳模创新工作室示范引领和桥梁纽带作用，推动工作室发展与矿井业务工作深度融合，促进劳模创新工作室相互促进，共同提高。激励劳模工匠发挥好带头、引领和示范作用，释放技能人才创新潜能，将工作室创新创效、人才发展、技能传承有机对接。如何让各专业劳模创新工作室由“点”成“面”、聚“线”成“网”,形成劳模和工匠人才创新工作室矩阵?兴隆庄煤矿建议以项目作为媒介，充分发挥不同成员的技术优势和经验优势，实现知识相融、力量叠加，逐渐形成共创互促的创新阵地。通过开展结对共建，交流工作经验、共建活动平台、分享工作资源、解决实际问题，促进双方之间优势互补、工作互动，围绕矿井关键环节、难点、堵点、痛点搭建技能人才梯队，促进矿井技术革新、科技研发、内强管理、改善服务，实现“劳模工匠带动矿井发展，矿井发展引领人才培育”良性循环。
该矿坚持围绕中心、服务生产，瞄准矿井发展“新赛道”“主赛道”，聚焦矿井集群创新能力提升，最大限度发挥集智创新、协同攻关等功能，主动适变应变，持续推进劳模创新工作室建设工作。紧盯矿井生产经营主战场，在提高质量、增加效益，发挥作用、扩大影响上下真功。围绕智能化建设、人工智能推广应用、小改小革创新等重点工作开展攻关，积极主动承担创新课题，以目标倒逼责任、以时限倒逼进度。持续完善工作室创建、规范化运转、成果转化、作用发挥、人才培养等运行机制。兴隆庄煤矿发挥以高兴亮、郭金陵、王小波三位“大国工匠”劳模创新工作室作用，积极搭建全员培训、技能竞赛、技术创新的标杆平台，引领各劳模创新工作室结合专业特点，加大攻坚力度，解决生产经营难题，促进工作质效，形成具有自身特色的示范项目，进一步擦亮品牌。以培养采煤机、综掘机、单轨吊等智能化人才为重点，吸收优秀青年加入矿智能化工作专班，为矿井锻炼、储备智能化人才。持续加大对产业工人创新创效扶持力度，深化群众性技术创新活动，为职工提供平台、搭建擂台、创造舞台。注重成果转化应用，在成果的“质”与“量”上下功夫，持续提升工作室影响力、带动力和辐射力，全力提升创新工作室整体水平，促进先进技术成果转化为新质生产力，助推矿井高质量发展。
