“萌新”

是他们的代名词

朝气蓬勃的他们刚刚离开校园

进入美好兴隆这个大家庭

不断学习积累经验

是他们目前的首要目标

……

近日，兴隆庄煤矿大国工匠实训基地迎来一批年轻的客人——2024年新入职大学毕业生，他们来到大国工匠实训基地，通过现场参观美好兴隆众创空间，感悟科技创新力量，与矿井“大咖们”交流学习，聆听他们的成长成才故事，追寻榜样之“光”，点燃奋斗之“焰”。

在大国工匠基地会议室，大国工匠郭金陵、王小波，全国技术能手秦钦，分别分享了自己的工作成长历程，20名“萌新”认真听、仔细记，不时提出自己心中的一个个“小问号”，郭金陵、王小波、秦钦等行业级大师为他们耐心答疑解惑。

“这里的采煤机和液压支架是和井下工作现场使用的设备一样的，我们可以在这里可以给井下职工做现场培训。”

“这里有咱们矿自主研发全国首创的‘采煤机司机智能考评系统’，多次承办行业级和两级公司相关工种的技术比武，这就是咱们创新成果在现场的应用和转化，考评系统被国家知识产权局授予发明专利证书，具备职工实训与竞赛考评多种功能，彰显了兖矿能源智能化建设水平和良好形象。”大国工匠王小波为“萌新”们介绍说。

“咱们这里一个一个的房间，都是起到什么作用呢？”

“这里是美好兴隆众创空间，咱们把矿井各专业的劳模工作室都汇集到这里，实现各工作室的技术优势互为共融，多渠道、多途径开展创新实践活动，协同攻关，强强联合，加强了各工作室之间的交流，在项目创新上能及时相互帮助共同研发，实现共赢，也能够发现和培养更多的青年技术人才。”劳模大师工作室领衔人车岩松介绍各个工作室的作用。

“我们工作室是2018年成立的，主要是针对矿井智能化建设、监测监控、网络安全等领域的重点和难点问题，扎实开展各项克难攻关和技术创新和日常安全仪器监测工的教学培训工作，今年以来已经培训了近240人次，工作室成员也在全国煤炭行业级的竞赛中拿到了很好的名次，最近工作室刚刚获评‘煤炭行业技能大师工作室’。”全国技术能手秦钦在自己的工作室为他们介绍。

通过交流学习，2024年新入职“萌新”们深刻认识到大国工匠、高技能人才是强国之基、立业之本，是企业发展的重要战略资源，是他们学的榜样，是他们成长路上的导师。纷纷表示：要利用点滴时间认真学习理论知识，尽快掌握各种新的技术技能，提升专业素养和综合能力，为矿井高质量发展注入青春力量。

一直以来，兴隆庄煤矿坚持将人才培养作为矿井发展的基础性、战略性支撑，探索建立以“国家级大师工作室集聚人才新平台，构建‘四精’模式、打通‘四实’环节、强化‘四化’激励”为主要内容的“134”人才培养机制。通过实施拓展成长平台、创新激励机制、培育能工巧匠“三部曲”，以“德才兼备、结构优化、富有活力”为目标，强化顶层设计，完善机制制度，构建科学合理的人才选拔、培养、使用、评价、流动和激励机制，为新入职高校毕业生量身定制“成长图”“路线图”，制定职业生涯规划，坚持多岗位锻炼，推进区队、科室轮岗交流，不断优化人才队伍的知识结构、能力结构、专业结构，形成了梯队优势、人才辈出的良好局面。