【编者按】山东能源集团改革发展暨下半年工作会议召开后，兖矿能源及其权属单位认真贯彻落实会议精神，提高政治站位，强化大局意识，结合实际工作，迅速行动，坚决完成下半年及全年目标任务。
即日起，兖矿能源网采取“巡礼式”报道的方式，通过系列栏目和专辑，对兖矿能源及其权属单位在贯彻落实山东能源集团改革发展暨下半年工作会议精神方面的亮点做法进行陆续报道，敬请关注。
本期栏目，让我们随着图文报道和扩延阅读，共同探寻兴隆庄煤矿五年走出三位“大国工匠”的闪光答案。
五年，或许在岁月的长河中只是短短的一瞬，但对于一家企业、一座矿井而言，当创新创效的实力和底气不断累积，直至走出三位“大国工匠”时，这一称号就有了厚重而丰实内涵。
在兴隆庄煤矿，五年时间内先后走出哪三位大国工匠？他们分别是：高兴亮、郭金陵和王小波。这一在全省乃至全国煤炭系统都罕见的突破性纪录，让这座有着43年发展历史的矿井倍加引人瞩目。
创新路上，明星闪耀。要追就追这样的星！
作为从煤炭一线走出来的首位“大国工匠”，57岁的高兴亮是公认的“采煤机医师”。他扎根矿井39年，围绕矿井智能化开采和安全生产，先后参与煤炭行业“九五”“十五”科技攻关项目，参与改造及攻克难关项目百余项。相继被授予全国五一劳动奖章、全国技术能手、全国煤炭行业技能大师等荣誉称号，享受国务院津贴，并于2017年被全国能源化学地质系统评为首批“大国工匠”。
【扩延阅读】兴隆庄煤矿被称为兖矿能源的技术开发试验基地。早在1992年，综采放顶煤技术就获得国家科技进步一等奖，后来这一技术输出了国门，开创了中国煤炭界向国外有偿转让技术的先河。
建矿43年来，兴隆庄煤矿有5000余项技术革新成果在安全生产中得到推广应用，先后完成公司级科研项目300多项，有30多项科学技术发明拥有自主知识产权，连续多年保持“中国煤炭工业科技创新型矿井”称号。科技创新如同血脉流淌在这座矿井的“肌体”中，强筋壮骨，助力发展。矿井自主研发的矿井提升机培训模型、采煤机智能培训考核系统等荣获10余项国家专利。“职工培训智能考核系统”入围山东省创新创效决赛成果展，在全国职业技能大赛中应用推广。
创新，需要持之以恒，贵在甘于深耕。
兴隆庄煤矿走出来的第二位“大国工匠”——郭金陵深耕煤矿机电领域一线34年，创造了“细观察、听声音、嗅气味、感温度”的“郭金陵提升机故障判定法”，实现了矿井全年大型设备完好率100%目标，确保了矿井原煤生产任务顺利完成。
【扩延阅读】2023年，高兴亮被山东能源集团评为新八级工“首席技师”，同年3月，被兖矿能源评为“首席技能大师”，和高兴亮一样，郭金陵也拿到了烫金聘书，聘期内完成考核，可享受最高70万元的年薪。王小波、秦钦被聘任为技能大师一级，按照等级划定年度收入最高50万元的薪酬指导线。
兴隆庄煤矿矿长周波在谈及首席技能大师待遇兑现时说：“矿井一年兑现技能人才年薪共700万元，班子成员一致认为很值。首席技能大师在服务生产、科研攻关、带徒传技过程中，发挥了点燃一盏灯，引领一大片的带动效应。我们希望利用‘头雁’效应，为矿井培育‘明日工匠’带来希望！”
工匠精神是创新，也是传承。
王小波是高兴亮的“开门弟子”，33年来，他高质量完成110余台采煤机的大修、调试、改造等工作。2022年，在第22届全国煤炭行业职工职业技能示范赛中，以11分16秒的成绩技压群芳，夺得采煤机司机工种金奖（第一名）桂冠，荣膺全国能源化学地质系统“大国工匠”。
【扩延阅读】创新成果的层出不穷，源于兴隆庄煤矿常年厚植培育人才成长和支持创新创造的肥沃“土壤”。
以产业聚人才，以人才促发展。该矿通过开展一系列技能比赛、劳模精神宣传等，营造重视技能、尊重技工的浓厚氛围，倡导和鼓励“全员创新，岗位增效”。近年来，兴隆庄煤矿开展比武活动874场，参与15464人次，选树“兴隆工匠”24名，技术能手1441人次，培养和发掘复合型人才和专业型骨干，着力打造技能超群、独当一面的高技能人才队伍。
自主创新，追求卓越。兴隆庄煤矿以“解难”为目的、“创效”为目标，建成以高兴亮、郭金陵、王小波等技能大师领衔的10个兖矿能源级及以上和8个矿级劳模工匠创新工作室，实现采煤掘进、提升运输、地测通防、洗选发运等矿井各专业领域全覆盖，为矿井高质量发展提供了坚强的技术保障和智力支持。
【协助人员】于明
【素材提供】史淑英 秦婧 谢红玲
【图文统筹】罗晓婷 王艳芹
